推荐让哥轻轻滴告诉您：HR别得瑟 /文-西安-王忆唐

作者且行且歌 2014-09-10 16:12 2247

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对于每一位正统学习过人力资源管理理论的帅哥或者妹纸来说，实践中难免会有一种崇高感。

可不是么？HR，企业第一战略资源的提供者、企业老板的战略合作伙伴、基本掌握这每一位同事的生杀予夺大权。HR就像门神秦琼、敬德一样，作为考官站在公司招聘大门前，威风凛凛，一夫当关，万夫莫开；HR像警察一样居高临下，用敏捷的雷达一般的眼光观察、审视着每一位诚惶诚恐的应聘者，判断他们的学历真假、身份证真假、业绩资料真假、工作履历真假？用狡黠、尖钻的提问拷问他们的智商、情商，判断他们的表达能力、沟通能力、合作能力、专业性、稳定性以及岗位匹配性。HR像保密局机要人员一样，掌握着每一位员工的档案秘密、家庭秘密、婚姻秘密、工资秘密。新员工试用期间，HR又像家长爱护孩子一样，密切关注着每一个新员工的动态、成长和进步，精心组织入职培训和业务培训，恨不能把自己掌握的知识一股脑儿都掏给新人。唯恐别人说人力资源部招聘的人不合格、培训不到位。转正定级时，安排新人写试用期总结、签写转正审批表，就像老师给小学生布置作业。

日常工作中，HR绞尽脑汁制定并监督落实各种规章制度，严格规范员工行为举止，认真执行打卡、考勤制度，那些迟到早退者见了HR就像老鼠见了猫一样啊。还有那些让人又爱又很的绩效考核制度和该死的绩效考核表格，让HR们简直骑虎难下啊。考核扣分就是发工资扣钱呀，HR想不威风都不成啊。公司薪酬制度的调整、落实更是员工们的命根子。报考勤、报社保、算工资、报加班，HR手起刀落，哗哗的银子就刀下见菜呀。给谁涨工资不得HR先填表初审再呈报呀。还有劳动合同签订时间长短、离职审批结算快慢、离职赔偿金多少，等等，HR可以说权利很大、责任很大、见官大一级呀？有木有？

且慢。朋友。已有20多年HR经历的王哥语重心长滴轻轻滴对您说：HR小弟小妹儿，您先别得瑟，现实不是那样滴！

HR朋友们，是不是当您连星期天都加班招聘忙得一塌糊涂时别人却做壁上观？当您如获至宝般的将人才招聘到送到用人部门时，人家根本不在乎，老人甚至给新人说负能量的话，没几天人流失了，又说HR招聘质量不高？业务部门工作干不上去业绩，开会诡辩埋怨人力资源部门没有及时招聘到人？自己管理打卡、考勤，是不是经常贱兮兮滴上班在人前、下班在人后？连中午吃饭都不敢走在员工前面？涉及绩效考核打分、调薪，HR是不是经常被投诉，被告黑状，甚至被暗算？HR经常给别人规划职业生涯规划，构建企业人才梯队，可是不是自己往往路断职场？

是不是老板当时对HR的承诺至今木有兑现？是不是当别的管理人员都“人性化”、拿原则做交易的的时候，只有HR傻里吧唧地在执行该死的管理制度，在坚持所谓原则，在做大家心目中的“恶人”？是不是当别的部门在分奖金、在胡吃海喝的时候，HR被冷落一旁？是不是当企业缺员都招够、难缠鬼都辞退的时候，HR被卸磨杀驴？是不是当HR工作干劲越大、工作业绩越突出的时候，上级领导越嫉妒、越害怕、越给小鞋穿？

哈哈。想必老江湖们都有同感。这是为什么呢？

这就是哥要对您说的掏心窝子的真心话：HR，别把自己太当回事儿了！你把自己当根葱，人家就把你当颗蒜！

不管人力资源管理理论怎么说，怎么正确，现实是企业是要赚钱的，老板是要赚钱的。HR就是个被企业和老板利用的工具，我们就是企业的二线人员而已。用某老板的话来说，就是个敲边鼓的。

所以，HR们，你的责任也没那么大，你的岗位也没那么重要，你的权力也没那么厉害，你的工资也相应没那么高啊。哈哈哈哈哈哈---

王哥这样说可能伤了职场HR新人的心。别怕，哥只是酒喝高了，一家之言。HR，依然是最光鲜亮丽、前程远大的事业！

限于征文篇幅，王哥最后送HR朋友们几个字：专业素养，灵活务实，凶险职场，智慧生存，且行且珍惜！

2014年秋-西安

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