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公司是做车险代理的，已经成立了10年。规模不大，就50来人，坐落成都一环路。
我来公司3年了，从毕业到工作，再到这家公司。我就一直是做的销售，直到去年，因为调岗，我才开始做人事。不过，还好公司给了我这个机会，才让我不断的在工作上有所提升，更了解人力资源要的重要性。
常说：屁股决定脑袋。这句话很俗，但是也很贴切。当我是销售员的时候，我只是想----我管我自己就行，不用操那么多的心，多安逸~~出了问题，找上级。虽然也有句俗话，不想当将军的士兵不是好士兵。但是很少有人会这么想，当时我是有这个想法，可实施起来就不是那么一回事了，结果就会
放弃，继续当我的士兵。
当我是销售主管的时候，我想----我不仅要管好自己，也要管好这个团队。自己是团队的表率，管好自己才能有资格去要求人。连自己都管不好的级，何
以让队员信服？这只是基础，团队是需要发展的，怎么去发展，怎么让队员有团队意识，怎么让团队有凝聚力，怎么帮助新员工，怎么让员工赚到钱，怎么………… 一切的一切，就是要对团队负责，对公司负责，对自己负责，多了思考，多了份责任心。
当接触到人力资源的时候，我才发觉，人力资源是公司组成的重要部分。通时也是一个公司组织机构开始部分，从招聘到培训到入职上岗到转正到离职结束，更别说入职期间的其他事项，公司制度，相关劳动法，薪资福利等，这些都是需要去涉及的， 人力资源部门，就是一个军事部门，是一个中枢
区，我们做人事的，不仅要考虑到个人、公司、员工还要考虑到国家的一些政策。怎么做才是最合理合法的。人力资源不是所有公司都适用专业，更多的
是怎么运用到适合自己公司。
做到哪个位置那么想法也是不一样的，我们做人事的，一定要做到公正公平。 站在中间角度去考虑问题，同时，我发觉，做人力资源，思想的高度也是
在不断的增加。我也很看好这个职业！
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1楼 Kroot
******决定脑袋。
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。不过，还好公司给了我这个机会
，才让我
。虽然也有句俗话，不想当将军的士兵不是好士兵。但是很少有人会这么想，当时我是有这个想法，可实施起来就不是那么一回事了，结果就
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