就公司的规模来说不算大,船小好掉头,管理起来应该难度应该还可以,抓住员工的心理是关键 有些时候员工可能就只是觉得公司提供的薪酬或者福利或者别的没有达到自己的预期,所以想方设法从别的地方再捞点,能多拿点算一点,有些时候就只是纯粹的报复心理,或者好玩,或者有人开了头别人觉得不拿白不拿,以致形成了风气,搞得整个公司乌烟瘴气 人事部门首先找各部门负责人了解,再私下找几个员工聊聊天,总结分析找到原因,对症下药 最后在例会上提出问题以及公司的态度 相信员工还是会有所收敛 加强办公用品管理,专人管理,定时定量,超出自负 大家都是受过高等教育的成年人,几次说教之后应该可以解决 而且 我坚信一句话:水至清则无鱼 有些事情没必要叫的太真,而且人的逆反心理都会有,你越是管得严,他就越是要对着干,你不管了他反而觉得没意思了,只要不是恶意的,长期捣乱,一次两次就当是发福利了,点到为止,员工也会有羞耻心,让他意识到公司已经知道了,这样做不好,一般的都会觉得难为情不好意思的吧 真是有脸皮厚的说过还犯就是人品问题了
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