app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例纲要:
1.酒店人事专员的晋升得不到实现
2.积极性下降,急需改善之法
3.晋升之路迷茫中
个人见解:
酒店的人事专员,经过N努力,将职位调至人事主任助理(创造出来的岗位,架构里面并没有),这个调动,让我想起了一个词:冲击晋升模式,把不胜任、无创造力、无生产力甚至碍事的冗员升调到组织的高一层级的一个可有可无的、 无比有好的职位上,彼德在“彼德原理”中称之为冲击式晋升,冲击式晋升是假晋升,获得晋升的员工并没有比以前担负更重职责,并没有在新职位上完成多于原先的职位的工作量;通过这个我们发现:所谓的人事专员晋升为人事主管,虚职一枚,为了安稳人心,让员工安心工作的一种方法;
作为人事专员应该从以下几方面进行分析:
1.公司的职业通道设计的如何操作的模式
要想了解一个公司的晋升模式,似乎很简单,但是作为大部分民营企业,小企业来说,又是包含着很大的变数,因为公司灵活变动的概率,很大,有可能这次全部调整了,有可能下次增加了N项工作,所以,熟悉公司的晋升通道模式,对于分析晋升的通道有很大的引导帮助作用;以生产制造业为例,我们一般步骤如下:
1.1设计部门人员的职业通道
1.2设置相应的晋升标准,包括技能、知识、素养与业绩能力
1.3晋升评价,包括评价、面谈与试用、结果公布
1.4应用与改善,包括三个应用(激励,薪酬、职位晋升)与两个改善(标准和自身完善)
说实话,我们在现实很多时候都是没有死板的按照这个模式进行,但是依据我个人的晋升经验,我发现,我们公司的晋升模式是以这种模式进行的;比如,像案例中的人事专员,晋升为人事主管一样,公司可以采取的操作:为了保留住该员工,那么给予名号:人事主管,之后要求在其几个月内产生一定业绩,即是工作要求提升了,好了,这个时候,薪酬给予一定的提升,这个时候的要求早就与原来的提升了,而我们知道薪酬在6个月基本就会将提薪磨灭,这个时候的人事主管,又会产生薪资与异动的想法,被动的与上级谈薪色变,讨价还价;所以,调查,了解,分析,熟悉公司的晋升模式,将有助于帮助判断个人将会在哪种模式下进行晋升;
2.内心需求分析
最近聊的最多的岗位就是人事专员,他们给予我最多的回复是:怎么我那么忙,有完没完的忙,还有一种现象就是,已经从业一两年了,经验,技能有一定程度了,熟练的,能过忙里偷闲半日功夫,这个时候,在QQ群也好,淘宝也好,"尽显风骚"(PS:这个这里不是表达贬义的意思),所以,我们发现,对于自身接下来的可能产生的可能,没有一个分析,曾经我访谈多好些文员,得到的结果主要举例2种模式:
1.安居乐业型:这类,有一个词语很适合:安居乐业,稳定型,不会想那么多,薪资够养活自己即可,也没巨大的理想与目标,现实保持;
2.奋起直追型:这类性子一般比较急,很努力的提升自己,工作量中,磨练了干练、风风火火的作风,一般坚持都能得到提升,技术型管理人员;
所以,对于人事专员来说,结合自身的性格特点,你是想做稳定性的文职文员,还是上进型的女强人,自己好好分析一下自己内心的需要,这个很重要;
3.冲击式的晋升模式,适合自己吗?
对于这种模式的运用,上面讲了一些,接自我下来讲诉的对于自我的分析的另外一个点:现有的剖析,我们知道,现在90后,这个词语有贬义的意思,可是,越来越多的90后投入到了工作中,那么带来的职场的所谓的问题有:
3.1冲动--火药一样,一碰就炸;
3.2个性--独特的风格,彰显时尚
3.3大胆--独特的思维,不拘一格
对于案例人事人员,可能由于最近工作量过大,工作压力过大,每月都有那么几天的心情烦躁等等,种种因素,产生了一种急躁心里,想要离职的,逃离岗位的现象,那么需要一个爆发点:而上级态度不好,上级不尊重,薪资不给加,上级不专业,工作量过大等某一个引爆点,就有可能触发了,产生了一种情绪“假异动”
这种情况下,避免做出重大决定,是我的体验,曾经N次想过离职,N次面对困难想一走了之,有关机过,有“消失过”,有直接跟领导吵架过,这些都体现了我们在职场中的不成熟,抗压能力不够的表现,躲在洗手间哭完,再出来,继续工作,背后收拾好心情,当面看着你微笑,是我的体验;所以,在情绪冲动,工作量过多,“特殊的日子”里面,不要做决定,不要想那么多,邀请身边的小伙伴们帮忙走出阴影是最好的选择(逛街、吃小吃、看电影、休息都可以);
今天的分享到此结束,感谢您的大力支持与点赞。如果您有其他想法,欢迎留言
300
78
99
分享
99楼 依然深造
学习了,历炼好了就跳吧
98楼 清扫心灵
学习了新词语:冲击晋升模式,把不胜任、无创造力、无生产力甚至碍事的冗员升调到组织的高一层级的一个可有可无的、 无比有好的职位上,彼德在“彼德原理”中称之为冲击式晋升,冲击式晋升是假晋升,获得晋升的员工并没有比以前担负更重职责,并没有在新职位上完成多于原先的职位的工作量;
97楼 CindyQ
这么久了,离职吧
96楼 快乐学习迅速成长
很好的分享,学习了。
95楼 煜尘心
夫但打人者,必先强其力...不调整好心态,如何担大任。
94楼 江舟渔者
学习了
93楼 堡燊
学习到一个新词。 “冲击晋升模式”,把不胜任、无创造力、无生产力甚至碍事的冗员升调到组织的高一层级的一个可有可无的、 无比有好的职位上,彼德在“彼德原理”中称之为冲击式晋升,冲击式晋升是假晋升,获得晋升的员工并没有比以前担负更重职责,并没有在新职位上完成多于原先的职位的工作量;
92楼 冰雪嘉年华
91楼 新钓客
感谢分享!
90楼 随风去流浪
自己对人力资源这一块很感兴趣,在之前的部门有短暂接触到招聘——面试、岗位说明书撰写、培训。犹豫公司需要而调岗,现在在另外一个行政部。事情不是很多,没什么挑战性,我有充足的时间看书。所以在准备考人力资源证,但是我有一个顾虑,我到底是安心考取人力资源证后再决定还是说现在就离职边工作边积累经验。PS:我是一名应届毕业生,3月份正式开始工作,岗位是行政助理。我是不是立马离职呢?
张了个天
@李化英:敢於挑戰的話,就離開。說實在的一名應屆畢業生剛找到一份人力資源/行政的工作,也是不容易,雖然說人力資源/行政入門低。但是現在你所說的已經想考證了,但是這份工作有充足的時間。個人的建議是:請先沉澱一年,考到證在說。如現在的我一直想考證,跳了幾份工作結果都是沒時間去報考,工作特別忙。跳巢的那段時間想進入的公司呢他注重有沒有證件,結果就是沒證沒錄取,多么悲哀。這只是我的個人建議。
springjj
@李化英:不是科班出身没有几个人事没做过行政的,很多公司行政人事一个部门的,踏实点一步步来吧,建议边做边考人力资源师,因为如果你不能一次性通过人力资源师,你还要耗费更久的时间
随风去流浪
@NearlyMr:谢谢你,我之前的顾虑就是怕这么清闲的时间磨灭了我最初的坚持。现在我已经报考了,11份考试,我是准备成绩下来了再说。谢谢你真诚的建议,很实用。
@springjj:恩恩,是的,既然有时间提高自己的理论那就珍惜,谢谢你的建议
我才是盖大楼的
@李化英:真有好机会还是趁早跳槽
@我才是盖大楼的:恩啦,关键是现在没有碰到
馨馨1203
@李化英:个人建议是如果没有生活压力 可以考虑先离职,再应聘人事助理岗位。理论 实践结合
@李化英:刚参加工作,我身边的经历告诉千万不要裸辞,辞职入职就要定位好自己下一步想干嘛
摇滚格格0803
@李化英:建议先积累经验1年到1年半的样子(自身建议),这样在有一定经验之后,为了考证而涉猎的书籍理论会在有了经验之后更加清晰和信手拈来。
后面还有4条评论,点击查看>>
已显示全部 收起
89楼 冰雪中的鱼
谢谢分享
88楼 hanweiwei
可以申请加薪,看公司什么态度,再做决定!同时,还要注重自己价值的增加!
87楼 努力前行的凡人
学习了,关键要看你需要什么。公司为了留你专门设置一个位置给你,也说明了对你的认可,希望你能留下。凡是需要综合考虑。
无香真水
@努力前行的凡人:同感!
86楼 510214kelly
85楼 oO夏沫浅雨Oo
工资不涨职位涨等于没有。。。
84楼 高乐高
83楼 付吉
写得很现实。
82楼 小珍珍
学习了,谢谢。
81楼 sunshinehaimei
安居乐业型、奋起直追型!假异动可不能有-----
80楼 杜姐
历练需要付出
12345下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
6 位牛人参与
丛晓萌
刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
David江维
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 349
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1427
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1098
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
99楼 依然深造
学习了,历炼好了就跳吧
98楼 清扫心灵
学习了新词语:冲击晋升模式,把不胜任、无创造力、无生产力甚至碍事的冗员升调到组织的高一层级的一个可有可无的、 无比有好的职位上,彼德在“彼德原理”中称之为冲击式晋升,冲击式晋升是假晋升,获得晋升的员工并没有比以前担负更重职责,并没有在新职位上完成多于原先的职位的工作量;
97楼 CindyQ
这么久了,离职吧
96楼 快乐学习迅速成长
很好的分享,学习了。
95楼 煜尘心
夫但打人者,必先强其力...不调整好心态,如何担大任。
94楼 江舟渔者
学习了
93楼 堡燊
学习到一个新词。
“冲击晋升模式”,把不胜任、无创造力、无生产力甚至碍事的冗员升调到组织的高一层级的一个可有可无的、 无比有好的职位上,彼德在“彼德原理”中称之为冲击式晋升,冲击式晋升是假晋升,获得晋升的员工并没有比以前担负更重职责,并没有在新职位上完成多于原先的职位的工作量;
92楼 冰雪嘉年华
学习了
91楼 新钓客
感谢分享!
90楼 随风去流浪
自己对人力资源这一块很感兴趣,在之前的部门有短暂接触到招聘——面试、岗位说明书撰写、培训。犹豫公司需要而调岗,现在在另外一个行政部。事情不是很多,没什么挑战性,我有充足的时间看书。所以在准备考人力资源证,但是我有一个顾虑,我到底是安心考取人力资源证后再决定还是说现在就离职边工作边积累经验。PS:我是一名应届毕业生,3月份正式开始工作,岗位是行政助理。我是不是立马离职呢?
张了个天
@李化英:敢於挑戰的話,就離開。說實在的一名應屆畢業生剛找到一份人力資源/行政的工作,也是不容易,雖然說人力資源/行政入門低。但是現在你所說的已經想考證了,但是這份工作有充足的時間。個人的建議是:請先沉澱一年,考到證在說。如現在的我一直想考證,跳了幾份工作結果都是沒時間去報考,工作特別忙。跳巢的那段時間想進入的公司呢他注重有沒有證件,結果就是沒證沒錄取,多么悲哀。這只是我的個人建議。
springjj
@李化英:不是科班出身没有几个人事没做过行政的,很多公司行政人事一个部门的,踏实点一步步来吧,建议边做边考人力资源师,因为如果你不能一次性通过人力资源师,你还要耗费更久的时间
随风去流浪
@NearlyMr:谢谢你,我之前的顾虑就是怕这么清闲的时间磨灭了我最初的坚持。现在我已经报考了,11份考试,我是准备成绩下来了再说。谢谢你真诚的建议,很实用。
随风去流浪
@springjj:恩恩,是的,既然有时间提高自己的理论那就珍惜,谢谢你的建议
我才是盖大楼的
@李化英:真有好机会还是趁早跳槽
随风去流浪
@我才是盖大楼的:恩啦,关键是现在没有碰到
馨馨1203
@李化英:个人建议是如果没有生活压力 可以考虑先离职,再应聘人事助理岗位。理论 实践结合
我才是盖大楼的
@李化英:刚参加工作,我身边的经历告诉千万不要裸辞,辞职入职就要定位好自己下一步想干嘛
摇滚格格0803
@李化英:建议先积累经验1年到1年半的样子(自身建议),这样在有一定经验之后,为了考证而涉猎的书籍理论会在有了经验之后更加清晰和信手拈来。
后面还有4条评论,点击查看>>
已显示全部 收起
89楼 冰雪中的鱼
谢谢分享
88楼 hanweiwei
可以申请加薪,看公司什么态度,再做决定!同时,还要注重自己价值的增加!
87楼 努力前行的凡人
学习了,关键要看你需要什么。公司为了留你专门设置一个位置给你,也说明了对你的认可,希望你能留下。凡是需要综合考虑。
无香真水
@努力前行的凡人:同感!
86楼 510214kelly
学习了
85楼 oO夏沫浅雨Oo
工资不涨职位涨等于没有。。。
84楼 高乐高
感谢分享!
83楼 付吉
写得很现实。
82楼 小珍珍
学习了,谢谢。
81楼 sunshinehaimei
安居乐业型、奋起直追型!假异动可不能有-----
80楼 杜姐
历练需要付出
12345下一页