2012年7月毕业之后进入公司工作,2014年5月中旬离职,不到两年,选择离开。现在是8月底,九月份马上就要来了,目前的状态是:还在找工作中,想把自己最近的情况写下来,希望能得到其他的HR朋友们的建议,看看我的问题出在哪,二则是为自己的成长留下点痕迹。
离职的原因,有个人的原因,也有工作的原因。个人呢原因是因为自己的感情原因,在此不赘述;工作的原因是不喜欢公司的文化氛围、不喜欢自己的主管领导、无休止的加班在两个厂区之间的来回奔波、公司加薪没到自己的期望……种种纠结在一起,最后选择了离开。
不喜欢公司的文化。公司的文化倡导诚信,而公司自己却一次又一次的违背自己的承诺,违背自己的信仰。最典型的例子就是承诺给我们的福利政策,一次又一次的更改:从最初的一线补贴(每月500,一年6000,可全部拿到手)变为岗位基金(根据岗位性质而定,4000到6000不等,只能领取60%,这60%还需两次领取,7月份领40%,一月份领60%),后又规定:员工需根据年度的考核结果,确定领取的基金数额(小于根据岗位性质核定的数额)。在这样重重的关卡和之后,员工一年实际能领到手的钱就只有两三千,可谓鸡肋,毫无吸引力和激励作用。
不喜欢自己的主管领导。不喜欢的原因是不认可她的管理方式:对自己和他人奉行不同的标准,对自己放低标准,对他人苛求。举个例子就是她每天明目张胆的拎着米粉到自己的办公室吃早餐,却不允许自己的下属在办公司里啃面包。作为下属的我,经常会找她交流自己的想法,而让人生气的是,她转脸之后就跟部门里面的另一位同事说了,就因为她跟这位同事关系比较好,私下里是朋友。结果,谈话的内容就会作为部门吃饭时的谈资。这让我很生气,虽然我们之间交流不会涉及什么秘密性的内容,但她这样做,让我觉得她连最起码的职业素养都 没有。我不知道是不是我太小心眼了,还是我钻牛角尖,对她太苛求?!很想问问,作为人力资源部门的经理,这样真的好吗?!
无休止的加班在两个厂区之间的来回奔波。公司有两个厂区,新区在城郊结合处,位置偏僻,新旧两个厂区相距10公里。我在公司负责的是培训工作,平时自己上班在新区,因培训设施在老厂所以培训基本上是在老厂展开的,所以经常需要自己骑电车在两个厂区之间来来回回的奔波。更加坑爹的是,公司明文规定员工的培训不能占用平时的上班时间,所以只能安排在晚上和周末的时间。所以,我一天就会在两个厂区之间进行转换,白天在新区上班,晚上赶到老厂进行培训,加上周末也会不间断的安排的培训,可以说基本上没有属于自己的时间。加上考虑到一个女生晚上在连个厂区之间来回的奔波不安全,所以更加的坚定了自己离开的原因。
公司加薪没有达到自己的期望值。进入公司将近2年的时间,期间有过三次的调薪,每一次的调薪,自己的都是最低的,这让我很受打击!12年公司一共招了76个大学生进入公司,在这一批次的人员中的每一次调薪,我的额度都是最低的,结果就是13届的工资都奔三了,结果我还在2字打头。回想这两年的工作经历,自己的表现并不差,而且可以说是优秀的,因为我不仅能熟练展开公司所有的的培训工作,还积极的参与了公司连续三届的晚会策划活动、公司内刊编辑和公司运动会中去并取得了一定的成绩。最忙的时候,我不仅要完成本职工作,下班后还要选节目、组织人员跳开场舞,还要熬夜写策划、熬夜写主持词、熬夜检查伴奏音乐……坦诚讲,当初参与这些活动的时候,仅仅是因为喜欢,并没有其他的目的。可是每一次涨工资,看见自己都是垫底的,然后想想自己曾经的付出,就是无尽的凄凉。当然,最后实在忍不住,去找领导(对,就是那位奇葩领导)沟通了,结果领导给出的各种解释,并承诺帮我多加200块。最终的最终,我还是选择了离开,裸辞。
以上是我离开原公司的原因,看完我这么多的吐槽,或许你也会觉得,我的公司真的不值得留恋。但是,谁知道呢,我是那么的不舍,我负责管理和跟进的那些培训学员,跟他们从陌生到熟悉,对他们有过考核,有过心疼(既要上班还要培训,晚上和周末的时间大部分都在培训中度过的),期间各种感慨;还有曾经一起参与晚会策划的同事,大家一起讨论,一起熬夜,彼此间的关系已远不止于同事;还有那些舍不得的领导和一起逗比的同事。。。。
不管怎样,选择了离开,就不再留恋,大步的向前,也相信 ,我们值得拥有更好的,加油!
以上是我离开原来公司的原因,从13年底就一直在考虑离职的事,在这个过程中,不可否认,我自己本身也存在很多的问题,希望各位卡卡们在看完我的碎碎念后,给我你们宝贵的建议,好人一生平安!
17楼 绘风
我们相反,我是12年5月入职,14年7月离职
16楼 晓琴
看了你的描述,很多人都会有这种经历,遇到所谓的奇葩领导,但是人家毕竟是领导,如果你能找到更好的地方,那恭喜。如果不能,就把它当做是一种历练吧。先尊重,后请教,最后你去指教。这句话送给你,愿你找到更适合的环境,茁壮成长。
15楼 万事利鱼
相似的情况,2012.3–2014.6,没有对公司和领导的抱怨,离职原因很简单:公司整体薪资偏低,刚开始工作是积累工作经验;工作2-3年,会在薪资方面有较大诉求;工作3年以后,会在管理职位方面有诉求。打铁还需自身硬。
14楼 像朵盛开的花
就这一点足以让你穿小鞋穿到夹碎脚,况且“碎碎念”里只提到这一点,没提到的呢?当然涨工资你垫底也就可以想的通了,这些也让我想起来电影“杜拉拉升职记”里拉拉说的一句话,(原话记不清了,大概意思是说)会做但是不会说,还是得不到领导的赏识,所以劝戒你领导终究是领导,在好也还是领导。希望我的建议对你有所帮助,有机会互相交流啊
5020yaoyao
@像朵盛开的花:这些碎碎念只是私下自己的想法,并没有跟她提出过。但是自己确实也在反思,反思过后发现我最大的问题就是不会“说”。不仅要会做,还要会说会写,才是生存之道,谢谢你的建议,很受用。总结,然后改变,这才是最重要的。
13楼 像朵盛开的花
看了你的碎碎念,给予肯定的是你的工作能力,以及你对待工作的态度,到仅有一点,或许这点才是你的致命点就是,你是不是太直接了?回想一下,你那个给你长两百块钱工资的领导,也是你说他自己提着米粉吃,不许员工吃面包的领导,这说明是你的直接上级,你的好与坏全是他一句话的事,你当然不能这么随意说出自己除工作之外对她的想法,你是他的下级,他肯定觉得很没面子(写不下,分两个评论写)
沧海gg
@像朵盛开的花:天降大任,苦其心志,加油
12楼 耍大了的
同样两年,但是我换的勤快了些,加油吧,经历过你就豁然开朗了……我就是……
11楼 weeee
以上种种原因确实真实存在而且是导致离职的绝大部分的原因,可悲面试时还要编尽各种理由应付面试官。
10楼 gawen2012
目前在那?
5020yaoyao
@gawen2012:桂林。
9楼 冯二胖子
在一个企业不到三年,你什么都不会真正的了解
8楼 筱青争
看完,和我的情况真的很相似……我也是2012.7毕业到第一家公司,2014.4底离职,离职原因很大部分原因是因为上级领导,她和你说的上级一样奇葩……
5020yaoyao
@暁靜:有时候我在想这是不是职场成长的必经之路,因为我们总是在别人的经历中看到自己的影子。一起加油!
7楼 lynniley
我的经验就是不管什么原因,面试的时候不能说你以上写的,只说职业发展
5020yaoyao
@lynniley:离职的时候肯定不能跟说这些的,我也不敢,只能找一些其它的理由,谢谢~
6楼 也哭也笑平凡着
加油加油 相信你肯定有更好的发展的
5楼 悟实生先生
和你的一些经历有些相似,不过我没离职,只是觉得本领没练好,出去了这几年可能荒废了,正如哪位仁兄说的,一些企业还停留在人治阶段,加油
4楼 Jasones
我也很是烦恼!我都有点不想从事人事工作了,觉得很坑爹!
3楼 HR界的小宏
如果你想加薪,或许该给你的领导带面粉,小公司就这样,主要还是人治,大公司有制度,可是大公司要求高,也不是一般普通人适应得了的,我们都是普通孩子,还是调整好心态,提高自己的情商,加油吧,少年!
5020yaoyao
@餐饮小宏:嗯,情商是怎么高都不嫌多的!
2楼 茜茜1102
做好自己,做好工作,华丽转身,当你的工作不被公司认可、收入与付出不对等的时候,放弃是最明智的选择。我原来公司也总是不涨工资,我就果断离职了。因为业务和客户要求,在两年后听说我求职又请我,双倍工资,可我不可能回头了。
1楼 段思涯
很有同感,我还在纠结中。不过既然选择了,就不要留恋,大步的向前走,或许转角后会更靓丽!