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低文化员工实操、基本礼仪最重要

作者 细听风雨 2014-09-11 08:28 624
内容来自 2014-09-11 打卡话题
低文化员工如何进行转正考试?
  我目前就职于一家大型物业公司,主要负责员工关系版块,有一项工作内容是员工的转正考核。因为公司走的是品质物业的路线,所以要求转正人员具有一定的基础素质,但是由于涉及的岗位比较低端,多是保安、保洁之类,人员的基础文化层次比较低,目前我们采用的转正考核方式是笔试+军事考核,各占50%,但是有的员工文化太低,不认识太多字,以前对这类特别的员工我们会进行口试,但是现在公司规模越来越大,无法照顾到所有文化偏低的员工都进行口试,所以想跟大家讨论一下:
  对于这类文化程度较低的员工,转正的基础素质考核部分我们应该如何操作更好?
  我目前就职于一家大型物业公司,主要负责员工关系版块,有一项工作内容是员工的转正考核。因为公司走的是品质物业的路线,所以要求转正人员具有一定的基础素质,但是由于涉及的岗位比较低端,多是保安、保洁之类,人员的基础文化层次比较低,目前我们采用的转正考核方式是笔试+军事考核,各占50%,但是有的员工文化太低,不认识太多字,以前对这类特别的员工我们会进行口试,但是现在公司规模越来越大,无法照顾到所有文化偏低的员工都进行口试,所以想跟大家讨论一下:
  对于这类文化程度较低的员工,转正的基础素质考核部分我们应该如何操作更好?
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我,经历过类似的情况。

其实,我也有类似的经历。比如说会招聘个保洁之类什么的,你不可能要求她们像要求一个职员一样。所以,在招聘之初就应该考虑到我需要什么样的人?什么样的人是符合我的需求的!招聘进来后,如果能达到要求即可给予转正,还有什么纠结的呢?还有我看到有的卡卡在提到说要让这些员工进行转正考试!!!我想说,你们是不是脱离这些低层次员工太久了!!!这类人,我们要的看重的就是实操而已!!!还有一些基本礼仪及注意事项就够了!
另外我还有问题,你负责员工关系却要对这些员工进行转正考核?这工作安排的是不是有点奇怪了???

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