高素质与高待遇是相关的,是以高收入为基础的,同样道理公司收取了高额的物业管理费就必须提供高质量的服务。否则的话公司就无法获得业主的青睐。有了这个前提对员工的要求就有了具体的标准,员工的素质与服务是维系公司生存的基础,不能提供高标准服务的员工当然就不能这企业所用。必要的考核甚至于选聘的门槛都是硬性的指标,丝毫不能削弱。此其一,其二如果公司对员工的分工及服务要求确有区别,有的岗位并没有对高学历甚至于外语的要求,则完全可以根据不同岗位设置不同的标准,区别对待,当然工资及其它待遇必然会有较大的差别,企业员工双向选择,应该不会有什么问题的。
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