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低文化低要求

作者 无雪的冬87 2014-09-11 09:18 569
内容来自 2014-09-11 打卡话题
低文化员工如何进行转正考试?
  我目前就职于一家大型物业公司,主要负责员工关系版块,有一项工作内容是员工的转正考核。因为公司走的是品质物业的路线,所以要求转正人员具有一定的基础素质,但是由于涉及的岗位比较低端,多是保安、保洁之类,人员的基础文化层次比较低,目前我们采用的转正考核方式是笔试+军事考核,各占50%,但是有的员工文化太低,不认识太多字,以前对这类特别的员工我们会进行口试,但是现在公司规模越来越大,无法照顾到所有文化偏低的员工都进行口试,所以想跟大家讨论一下:
  对于这类文化程度较低的员工,转正的基础素质考核部分我们应该如何操作更好?
  我目前就职于一家大型物业公司,主要负责员工关系版块,有一项工作内容是员工的转正考核。因为公司走的是品质物业的路线,所以要求转正人员具有一定的基础素质,但是由于涉及的岗位比较低端,多是保安、保洁之类,人员的基础文化层次比较低,目前我们采用的转正考核方式是笔试+军事考核,各占50%,但是有的员工文化太低,不认识太多字,以前对这类特别的员工我们会进行口试,但是现在公司规模越来越大,无法照顾到所有文化偏低的员工都进行口试,所以想跟大家讨论一下:
  对于这类文化程度较低的员工,转正的基础素质考核部分我们应该如何操作更好?
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我,经历过类似的情况。

    公司也有保安和保洁工种,对于他们的转正基本都是以下面考核为主,既然是干一些基础的工作,那只要做好服务就可以了,素质方面慢慢加强。在进厂的时候就做了一些基础考试类的,内容大都是基础常识、图形、一些简单的加减。现在的物业有多品质,我没见过,只能说很少,招工的时候没人愿意干,原因是工资低,成本投入太大吧,老板不愿意,最到导致,每次要招聘的时候,都想招素质文化较高的人员,可每次结果都是选一些愿意干的,如果待遇福利跟不上去,品质路线也难提上去啊。

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