今天的总结，工作中没有接触过，就已摘抄一下别人的总结吧。 对于员工文化要求不高的岗位，转正考核不采用书面考试方式，主要采取实操方式进行，根据岗位工作流程标准进行。如果想要打造品质物业，我建议你们员工工作标准可以参考，市级优秀示范小区和省级优秀示范小区验收标准制定。 招聘人员必须把好招聘关，选择基础素质水平较高的员工来为公司服务；同时在招聘阶段应该明确告知：上下班时间、上班地点、服务标准、工作内容、工作标准、以及任务质量等等。
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