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在我们HR圈内,经常听到一些同行朋友抱怨,称他们无法在老板,各单位主管,员工之间摆正自己的位置,有的成了老板的杂工,有的成了各单位的怪罪对象,有的成了员工的眼中钉,做得好一点的老板把你当成人才,员工称你为奴才,有的成了老板手中的刀,到处乱砍,各单位主管恨而避之,员工怕而远之,HR自己也做得很窝火,于是,有了工作压力大,离职率高,人易做,事易做,人事不易做的感叹, HR究竟路在何方?
其实做HR没那么累,有人说,你肯定是遇到了好老板,其实也不尽然,我每次换工作都是空降兵,都是1年不知换了多少人的单位。有一个公司,我去了,连司机、保安都劝我,这个公司关系很复杂,老板要做规范化,可管理层大部分是家族人员,没人能过试用期,我们在这家公司干了几年,不到仨月就换HR经理,你也不要太辛苦了。。。。。
如何让老板器重你,我这些年的经验总结认为:让老板器重你的方法,就是让老板感觉得到,你能帮得到他,或者说,有利用价值,做HR要帮到老板的地方太多了,在做好本职工作的前提下,我比较注重如下四件事:一是经常将一些最新的信息发给他参考,包括老板比较认同的企业的信息,管理模式,比如我们老板比较注意周边高一档次同行的管理信息,我会第一时间将收集到的信息发给他。劳动法的最新信息,工资变动的最新信息,我们的老板不用上网,不用看电视,但是他比其他老板能更快的了解最新的信息。二是和老板谈规划,不要老板说,就告诉老板我准备将哪里规划好,哪些制度规范好,然后请教老板的意见,老板的交代的事情,我都是用最快的速度,最好办法去落实与完成,提出问题时,我一定有二个以上的解决建议。三是经常利用非正式场合向老板报告,每次见到老板,我都准备好问题,次次不空,有些消息先让他知道,不符合公司规定的东西向他说说,错了的地方向他认错,别人在老板面前投诉我之前,老板已经知道了,所以投诉变成了无用的信息。四是主动将老板不放心的地方让出来,跟本人沾亲带故的人员一个都不招到自己的部门,不去搞小团体,凡是本人的行踪尽可能让老板知道,这样,就不会产生信任危机。
让其他主管尊重,其实同行生嫉妒,为自然之理,老板看重你,人家讨厌你,觉得你是马屁精,有机会就告你的黑状,老板不看重你,人家就不把你当回事,觉得你们无事找事,完全是公司一个包袱,员工的吸血虫,不能和现场配合好的HR,我没见过做得好的,但是是否就要讨好他们吗,也不是,老板希望HR能规范现场,监督现场,没有老板希望HR与车间称兄道弟,有的反倒希望你们斗斗,如果你做得过分,引起了车间的不满,HR肯定会要成为老板弃卒保车的卒了。毕竟老板靠生产赚钱。我对车间比较注重如下三件事:一是与车间的最高主管保持良好的关系,我会制造一些人情债让他来欠我的,比如车间里面一些不违背原则,但可急可慢的事,我需要他打电话或邮件才会要求下面办了。二是帮车间处理一些难题,车间里面调皮违纪员工,我们会帮他处理,但是会让他感觉得到如果不是我们,他就处理不了,至少很危险,让他依赖我们。三是理解车间的困难,不合理的政策,会说服老板,不会强加给他们,觉得HR是帮他们的。
让员工敬重,员工一般都有点怕HR,因为HR找他们,不是处罚就是辞退,要让他们敬重也很困难,我对员工比较注重如下三点:一是利用活动,拉近与员工的关系,公司举办的各类活动,我会让最多的员工报名,如果节目不够,就搞游戏,大家都开心,下次看到你就容易和你说话。第二利用新员工培训,每半个月召集新人进行统一培训,我一定会出现,并介绍我们HR是他们的娘家,受了苦,有了难,我们会尽力帮他们处理,三是员工的困难,一定想办法去帮,有个员工家中出事要马上辞职,公司规定一个月内没招到新人之前不能走人,我了解情况,亲自找相关部门或老板,替他说明情况,最快的速度帮他办了离职,工资全部结清给他,员工临辞行前都会说一些感激的话,同是天崖打工人,我们几句话,多走几步就帮他们解决了一个难题,为什么不做了,也许我的做法大家不一定认同,但是确实用了以上的一些方法,我做出了HR的尊严。
以上本人拙见,希望对大家有一些借鉴。
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21楼 新的开始
全是经验只谈,赞!
20楼 苏武曼
很有帮助,果然是过来人。学习了,谢谢分享!
19楼 秋风红叶
我喜欢你这句话:我做出了HR的尊严!
18楼 一念间
很不错啊,这次没有投稿啊?赞!
17楼 华旋子
写得很实际,学习了
16楼 蓝天网络
确实,做一名HR学会活学活用很重要,摆正自己的心态,将最好的一面展现给公司和员工,这样HR做事就容易得人心!
15楼 果果family
活学活用,做事先做好人,不错
14楼 扭不转的螺钉
写的非常好!
13楼 坚持小艺
每天看着前辈们的总结,感觉自己都能学到很多的东西,学习了,谢谢分享!
12楼 容姬公主
学习了!
11楼 酸奶土豆
写得很好,有借鉴性。HR就需要有所为,才能保证HR的尊严。
10楼 todayisall
如果人人都按规矩办事,就都好做了。有个管理层曾对我说过,规矩就是用来破坏的。
9楼 又见飘雪
文章写得不错,但每个企业不同,大家能做到活学活用,才是自己的方法,别人只是给你个引子,关键看自己怎么做。学习啦,感谢你的分享。
8楼 黄鹤客
HR就像一个夹心饼。。
7楼 Lunasun
希望不久的以后我们都不用谈论这类的问题了,那时候大家都觉得HR是一个很重要的岗位,我们也能和谐相处
6楼 龙鱼儿
确实是不错的想法和做法,很值得我借鉴。一直学得HR难做,也不知道怎么能做得更好,所以在努力地学习中。
5楼 走自己的风
为人处事的真理啊,正所谓不同的人应说不同的话!!
4楼 HR若水
对于现在的我非常受用,因我刚到一个公司,正处在受夹击的位置上。
3楼 Stoneli
平凡的话语中暗射出有效的工作方式。谢谢!
2楼 Mandy巧巧
感觉您好有正能量……
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18楼 一念间
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17楼 华旋子
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16楼 蓝天网络
确实,做一名HR学会活学活用很重要,摆正自己的心态,将最好的一面展现给公司和员工,这样HR做事就容易得人心!
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活学活用,做事先做好人,不错
14楼 扭不转的螺钉
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13楼 坚持小艺
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8楼 黄鹤客
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7楼 Lunasun
希望不久的以后我们都不用谈论这类的问题了,那时候大家都觉得HR是一个很重要的岗位,我们也能和谐相处
6楼 龙鱼儿
确实是不错的想法和做法,很值得我借鉴。一直学得HR难做,也不知道怎么能做得更好,所以在努力地学习中。
5楼 走自己的风
为人处事的真理啊,正所谓不同的人应说不同的话!!
4楼 HR若水
对于现在的我非常受用,因我刚到一个公司,正处在受夹击的位置上。
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