辞职？坚守？把握职场潜规则

作者自在如风李娟更新于：2014-09-17 09:56 21340

内容来自 2014-09-18 打卡话题

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

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案例解读：

1、上海的一家五星级酒店

2、负责大部分的人资工作

3、公司承诺如果能拿下这些工作就可以晋升人资主管

4、入职三年，领导对她的工作还认可，但是一直没有晋升

5、跟总经理谈话后调至人事主任助理的虚职

6、工作没有积极性，心灰意冷

目的：辞职还是留下？

案例解析：

看到今天的话题，突然很不想讲一些分析，一些道理，我分享几个小故事吧。

某天看一段子，段子里面的佛主正在跟座下童子闲聊打屁，这个时候有个富翁前来求助，佛主赶紧端坐莲台，下跪之人所求何事？小民的儿子从马上摔下来，跌断了腿和几根肋骨，小民的儿子很痛苦，求佛主救救我儿子。佛主沉声道：你儿子的伤比较严重，很多材料贵重又不好找，我预备一下东西，3天后才可以去开坛做法救治你儿子。

待富翁走后，童子就问佛主：佛主，明明你挥挥手就能治好的伤，为什么要等3天？还要预备东西呢？佛主语重心长的说到：如果我特别简单的治好他儿子的伤，他觉得事情很简单，不觉得我们很厉害，以后就不会特别虔诚的信我。

还有一个故事。

大家都知道奥特曼，我还陪我侄子看过一个下午。日本这个地方怪兽特别多，经常就出现怪兽了，于是日本政府就高薪聘请奥特曼来打怪兽。奇怪的是明明很牛叉的奥特曼，每次都被怪兽打到最后一丝血皮，然后才发出致命一击：动感光波！一下子就把怪兽打死了。我一直很奇怪，为什么明明体力最好的时候不发出动感光波打死怪兽，非要被虐的半死的时候才发出光波，什么意思啊？

有天被解惑了，奥特曼说：这些怪兽对我们来说就像只蚂蚁一样，很容易就捏死了。可是要是我很容易就捏死他们了，日本政府还会花大价钱来请我打怪兽了吗？以后我去哪里赚钱啊？每次花几秒钟搞定怪物，他们觉得我的劳动不值钱，每次看似被怪兽虐待的半死，再打死怪兽，他们会觉得我是英雄。

唔，还有一个故事。

扁鹊大家都知道吧，就是关于他的。

根据典记，魏文王曾求教于名医扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术，谁是医术最好的呢？”扁鹊：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一个。” 　　魏王不解地说：“请你介绍的详细些。” 　　

扁鹊解释说：“大哥治病，是在病情发作之前，那时候病人自己还不觉得有病，但大哥就下药铲除了病根，使他的医术难以被人认可，所以没有名气，只是在我们家中被推崇备至。我的二哥治病，是在病初起之时，症状尚不十分明显，病人也没有觉得痛苦，二哥就能药到病除，使乡里人都认为二哥只是治小病很灵。我治病，都是在病情十分严重之时，病人痛苦万分，病人家属心急如焚。此时，他们看到我在经脉上穿刺，用针放血，或在患处敷以毒药以毒攻毒，或动大手术直指病灶，使重病人病情得到缓解或很快治愈，所以我名闻天下。”魏王大悟。

再来回看案例，明明入职前说只要拿下这些东西就可以升迁为人资主管，为什么拿下后反而不给升迁了呢？我今天不讨论什么能力不够，什么工作可以替代性的问题，我只讨论能力足够不给升迁的问题。

是不是工作做得太轻松，让老板感觉不到你的重要性？

是不是疾病还没有发出来就被治疗好了，老板看不到你的厉害之处？

我之前也不懂这些，看了几个案例之后我才顿悟了，回想起几段工作的情况，都是这样，每次工那个工作最慢，表现最差的反而的老板最喜欢的。因为他会诉苦！

多年前做小学培训的时候，我第一次接手那个班级，成绩飞速提升，家长也经常表扬我，没有看到老板对我有什么好脸色，就是正常对待。反而是接手最容易带班的那个人得到表扬，每周例会的时候都会表扬她耐心、细心、工作认真之类的。因为每次她都是最后一个下班的，经常跟老板说学生不好带，他们不听话，不好好写作业，每次都焦头烂额，但是她还是细心完成了工作，每次最后一个下班。

当时的我很羞愧觉得自己好像确实比不过人家细心，直到有一天她请假，她的班级临时由我接手一天，在规定的两个小时内，孩子们迅速完成了作业和我额外布置的练习，还有时间跟我学习一些简单的英语对话。我很疑惑这些孩子明明很好带啊，为什么每次她要搞这么久？每次都最后下班？第二天上班间隙我偷偷看了一下她的班级，她最开始什么都不做，任由孩子们玩闹，还拉偏架，导致孩子们哭成一片，这个时候老板过去了，她感觉哄孩子，教孩子们做作业，一副非常耐心的样子。老板走了，她依然如故，直到快到家长来接孩子回家了，她开始管教孩子们写作业，这个时候家长看到的就是一个好老师在认真工作，还一直拖延自己的下班时间，就是为了帮助自己的孩子学习。

做销售经理的时候也这样，明明X经理的大区客户很多，很轻松，每次都跟老板诉苦，自己多辛苦，又跑了多少路，给客户联系了多少。我从来不说自己的辛苦，下班回去只要客户有需要都是立马解决问题，各种电话、奔波，终于拿到订单，虽然我的销售量最高，但是老板一直不是最喜欢我，他喜欢那个诉苦的经理，因为老板觉得他吃苦、勤奋。事实上他每次出去都是拿着差旅费出去玩了。

讲了一堆的例子和我自身的经历，我想表达的东西想必很清楚了。

不要跟我说老板的眼睛不是瞎的，怎么会看不到你的付出，是金子总会发光的！事实告诉你，老板也是普通人，而且是个很忙的普通人，看不到你背后的努力，只看得到眼前的表现！

当然还有一种老板，他知道你的努力，就是不给你加薪升职！理由很简单：反正你有没有提离职，证明现在给你的钱你是愿意的！等到你受不了要走的时候，他会象征意义上的给你加一些，你留下他就松口气，你走，反正还可以招个人进来。

今天看起来有点负能量，其实不是，我是想说：职场加薪升职是有技巧的，不是纯粹靠努力！最近三茅一直有升职加薪攻略，大家可以找来看一看。

恩恩，今天的分享到此为止，各位再见！

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全部评论(503) 我参与的评论

437楼尔东陈

我现在就是这样一个状态，写得太好了

2017-04-24 11:49:38 回复赞(0)

436楼 jk666

写得太好了

2016-07-14 09:47:28 回复赞(0)

435楼语夜

好能写！！！

2016-06-11 13:00:36 回复赞(0)

434楼 TerriLiu

会哭是一个方面，会做事比较重要。
分享里教师的案例简直就是腹黑女，老板和家长面前装样子，背后却又是另一幅作派，这样就真心累。
看到很多评论都说，自己该学会哭了；别问了先问自己，会不会做，做了没有，做得够不够。
最后，我很想知道，要怎么哭？

2016-04-21 16:03:59 回复赞(0)

433楼橘色的阳光

受教了！

2016-03-23 09:37:36 回复赞(0)

432楼 mangcao

说话是一门艺术，同样的话，有的说的好听入耳，有的就不中听刺耳。

2016-01-26 11:18:29 回复赞(0)

431楼请叫我窦晓婧

对会哭的孩子有奶吃话糙理不糙。职场上往往是那些讲话会将“重点”的人升的更快，走的也更远！

2016-01-20 14:51:37 回复赞(0)

430楼枫檬

情商高的人或者说适合职场的人，是那么的活的滋润，努力修炼。

2016-01-18 10:32:19 回复赞(0)

429楼 Jessey玉米花

难道我遇到了传说中“那种老板”----他知道你的努力，就是不给你加薪升职！理由很简单：反正你有没有提离职，证明现在给你的钱你是愿意的！

看完深有感触，换句话说，就是除了工作努力之外，还需要用适当的方式让老板知道你做了什么以及你存在的价值！

有时候光诉苦也没用，不同老板可能关注点也不一样，但是有一点肯定错不了，多和老板沟通交流！
努力的人不少，遇到问题，悄悄干练解决的也不少，如何适当展示真还是个技术活！

2015-12-01 16:24:04 回复赞(0)

428楼依依1028

看完突然明白了，工作做的越快老板认为你干的很轻松，多和老板说说这工作干的如何，就是慢而且不好，他也认为你努力。好像有点负能量，但这确实是职场哲学，无奈，谁让我们是职场的一员呢

2015-12-01 11:44:05 回复赞(0)

427楼令雪

“是不是工作做得太轻松，让老板感觉不到你的重要性？是不是疾病还没有发出来就被治疗好了，老板看不到你的厉害之处？ ”“老板也是普通人，而且是个很忙的普通人，看不到你背后的努力，只看得到眼前的表现”。太深切的体会了。果然是真知呀。公司的老板确实如此，一直都看不惯那种表现的人，后来才发现，自己就是被不表现所累了：别人都升官加薪了，你自己还累S，老板都不知道，还以为你闲呢。

2015-07-08 10:01:10 回复赞(0)

426楼七仙女是脸着地

看完以后真的是当头棒喝，忽然觉得自己确实缺少这些技巧。

2015-07-07 12:07:41 回复赞(0)

425楼 aya可乐

“老板也是普通人，而且是个很忙的普通人，看不到你背后的努力，只看得到眼前的表现！”——说的到位！赞一个！

2014-10-30 09:39:56 回复赞(0)

424楼飘然juan

写得很贴切

2014-09-24 08:16:44 回复赞(0)

423楼枝枝1987

确实现实是如此，老板哪有那么多眼睛雪亮，所以能力要有技巧还更重要

2014-09-22 11:51:16 回复赞(0)

422楼理想疯狂

一直都是会哭的孩子有奶吃，没想到职场也是这样的，真是天下乌鸦一般黑呀，学习了。

2014-09-21 16:22:02 回复赞(0)

421楼 Chunz

一直认为工作的最好状态就是在最高效下，拿出最好的成绩，效率和质量是我的第一准则。但实际情况是，每每高效下拿出的成果，竟总是让领导质疑怎么这么短时间结果就出来了，是不是干的不认真，而那些经常在上班时间不务正业，反而是非工作时间赶工的人，却每每受到赞美！自己也经常因为这样的事情心塞。今天看到这篇文章，突然大悟。职场工作除了努力，其实技巧更重要。谢谢分享！

2014-09-20 09:41:58 回复赞(0)

420楼暖暖风轻

当然还有一种老板，他知道你的努力，就是不给你加薪升职！理由很简单：反正你有没有提离职，证明现在给你的钱你是愿意的！等到你受不了要走的时候，他会象征意义上的给你加一些，你留下他就松口气，你走，反正还可以招个人进来。

觉得好多老板都是这样的

2014-09-19 17:11:34 回复赞(0)

419楼拂苏海底金

受教了，那些任劳任怨的人并不会得到老板的喜爱，虽然他会给你肯定，那是你确实出了成绩。那些表现一般还爱发牢骚的人确能得到老板的青睐，也许是他想挽留他所以就尽可能去安抚他，就像是一个矫情的人你不会当他面讽刺他而且夸赞他是一个道理。也不是要我们都去做猴子，做黄牛是为我们自己，勤奋是为了快速提升自己锻炼自己，当有一天我们从黄牛变成了牛魔王，还不伺候他了呢！

2014-09-19 10:12:43 回复赞(0)

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