员工自身素质是关键

作者 EXPO 2014-09-11 16:22 360

内容来自 2014-09-11 打卡话题

　　我目前就职于一家大型物业公司，主要负责员工关系版块，有一项工作内容是员工的转正考核。因为公司走的是品质物业的路线，所以要求转正人员具有一定的基础素质，但是由于涉及的岗位比较低端，多是保安、保洁之类，人员的基础文化层次比较低，目前我们采用的转正考核方式是笔试+军事考核，各占50%，但是有的员工文化太低，不认识太多字，以前对这类特别的员工我们会进行口试，但是现在公司规模越来越大，无法照顾到所有文化偏低的员工都进行口试，所以想跟大家讨论一下：
　　对于这类文化程度较低的员工，转正的基础素质考核部分我们应该如何操作更好？

展开

我，没有经历过类似的情况。

提高员工自身素质 培训从低到高入手

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

EXPO

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

今日打卡案例 5358 已人打卡

【绩效考核】KPI/MBO/BSC/OKR，我们该用哪一种考核方式？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

在上海的恭喜了！2024年7月起，失业金、养老金、医保等4笔钱都涨了

三茅学习委员

西安乐汇清水湾假日酒店，接入2号人事部开启高效人资信息化管理

三茅学习委员

领导经常安排我做杂务，我应该跟领导反馈吗？

刘不是

注意！2024年7月1日起，五险一金缴费基数调整，到手工资变了！

三茅学习委员

新职人和领导、同事们开会讨论，需要做哪些？

刘不是

绩效考核——随企业发展阶段进行工具的调整

阿东1976刘世东

新职人如來乍到，没有前辈带，如何度过职业困难期？

刘不是

新职人经常加班到深夜，就要坚持不下去了，请问怎办呢？

刘不是

医疗期未满，劳动合同到期，公司能否终止劳动合同？

陈锐锋

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

164,534

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco

今天 19:30 开播 528

经济基础第34章考点梳理

万红coco

明天 19:30 开播 512

经济基础计算专项训练1

万红coco

已结束可回放 684

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞