我现在也在一家小公司上班,公司现在的人数在40人左右,公司在2009年时制订了一批管理制度,但之后就很少对这些制度进行修改或调整。现在有些制度已不适用了,公司老板招聘我来除了想改善原来的公司人事行政安排外,还希望对制度进行修订。 我比案例中的HR优势在于,老板对HR比较重视,我反馈的意见只要利用公司发展,对公司的成本增加不大的话,老板都会点头同意。 虽然现在工资比较低,但是做事很有冲劲,因为要找到一个能认同自己观点的老板还是很难得的。 而且因为是大部门的制度、工作都由自己负责,工作量比较大,要求的知识面比较全,所以逼着自己又去学习了。 通过几个月的工作,发现自己还是成长比较多的。 与你分享,小公司也有小公司的好。
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