做好自我分析，自己成就自己

作者 shengyan... 2014-09-12 18:47 834

内容来自 2014-09-18 打卡话题

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

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答：不仅仅是人事工作，其它很多岗位都存在这样的情况。既然选择了什么，就意味着你放弃了别的。因此，走过了三年职场历程，想必你自有很多的感悟。

从文中所述情况看，你有自己的奋斗目标------人事主管，领导承诺的是你能够把工作承担下来就升职，但是你是否清楚人事主管的工作职责和工作内容，以及晋升人事主管的一些必要素质和条件呢？文中没有述说不好下定论，但是从你所述的工作内容看离人事主管的要求还有很多的距离，因此，虽然你做出了一些努力，但是没有达到预期目标，应该说，是你没有真正明白你自己的目标，或者说虽有短期目标但是缺乏达成目标的相关计划、步骤和努力。

因此，由于缺乏认真的规划和实施步骤，很多自己应该刻意努力的方向和目标不清，导致混沌中度过三年，因而也为引起领导的赏识和提拔，说是一种可悲吧似乎冤枉，但现实就是如此。所以你需要给自己做个认真的SWOT分析，然后制定你追随目标的计划步骤和努力，还有更重要的是如何在不得罪贤人领导的前提下，能够有意表现自己的某些特长和能力。人在做天在看，只要不是很混沌的领导，一定会发现你的存在价值。但是三年下来，如果你感觉这个公司的文化或者氛围根本难以达成你的所愿，那么，昨晚分析和设定后，该怎么决定想必你自有定论。

人要有野心，但表现的不要太直接，做HR的，锋芒毕露未必是好事，但是一直沉稳不言或者该表现的时候没有表现，久而久之，就会消失在茫茫人海中。你需要与现任领导多沟通，少发表自己的意见，多听取领导的意见，适时提出自己的主张，会发生一些改变。但是别把希望寄托在别人身上，靠自己努力，靠自己创造机会，靠自己努力打出自己的品牌，留在原单位可能更有利于你从别人身上学习和借鉴很多，进而也会通过改善自己来获得别人的关注和认可。有句话“路遥知马力日久见人心”，坚守一个岗位有时对于HR更胜于不断地跳槽，因为只要你想改变，而不是以前的老样子，那么起步要快一些，机会也会多一些。而重新寻找工作去新单位创造新局面，有时对于新环境的不熟悉和要适应，可能需要的时间更长。

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