作为一名自认为很半吊子的HR专员,到目前为止还不能完全说的上是对自己有很专业的定位。每每翻看有关HR的发展历程,或者是HR相关的文章,到处充斥的是文员,打杂,偏门,冷宫等等,看到的都是一开始的孤独和不被理解,好像所有的一切都是那样的灰暗一般。我一边干着手里的这份活,一边也在思考着这份职业,到底要带给我什么样的未来,而我是否能够在这条道路上阳光灿烂,同时向身边的人传递阳光一样的正能量。
刚进入这个行业的时候,是因为找不到工作,或者说找不到目标工作,实在是没辙了,后来阴差阳错的从事了这个职业,但是这么说一点都没有要说HR门槛低的意思,身为这个职业的从业人员,我必须以这份职业为骄傲。进入这一行,我心中拥有的是终于有一份工作的舒心,比起还在待业的应届毕业生,我觉得自己幸运很多。
但是很快我就迎来这份职业的第一次质疑和彷徨,也有了第一份思考。
在工作三个月的时间里,工作是非常繁琐的,看上去有非常没有技术含量,不值得一提的,说白了,就是在同学聚会中,没有办法说出来给人眼前一亮的感觉。三个月无非就是做好员工的考勤,整理资料,准备劳动合同,周而复始,都是在材料和数据里面扎堆,每每想想自己有没有哪些成长的时候,总觉得找不到可以讲的点。在这个时候,我就突然觉得,难道我接下来这一生都要和这样的工作为伴么,这样的工作能够给我带来什么,我又可以在这样的职业里面创造出怎样的价值。我没有专业的知识,我不是科班出生,我要怎样才能提升。我有很多问题在问自己,却怎么样得不出答案。内心是不得安宁的,还真是着了佣人多自扰的道儿了。
在这个时候,我选择了学习来安定自己。我没有急着去换一个新的职业,我报了人资考试,那接下来就需要为这个考试努力学习。一边学习,一边工作,理论上的知识也让我对这份工作有了重新的认识。在这一段时间,我也接手了薪资和考核,不过这也是最简单的数据上的计算和数据上的追踪,只能说工作量加大了,这也许是领导对工作的认可。而我也在这段时间成功通过了考试。
这一道坎儿是在自我学习中度过的。所以,有些时候,你的彷徨也许不是来自于选择的错误,而是来自于无知的恐慌。
在工作了两年的时间后,我遇上了这份职业的第二次思考。
两年了,虽然时间不长,但是也确实经历了不少,自以为自己是一个很认真和细致的人,却发现在从事HR这份工作,是需要比常人要更加细致和缜密的思维,时时都要能够看到风险点,防患于未然。在我的实际工作中,这两年,大大小小也出现过不少突发事件,员工情绪不满,员工的恶言威胁,法庭的召唤等等,处理这些事情让自己身心俱疲,也让自己越来越害怕面对这些,这个时候,更多的是怯于承担,害怕因为自己的失误而给公司带来巨大的损失。
在这个时候,我选择了一位老师和继续学习。当我发现我已经难以自己排解自己的情绪的时候,我找了一位工作7年的老师,向她咨询了很多劳动法上面的专业性很强的知识。与此同时,我参与了网络很多专门的门户网站,比如三茅人力资源网,参与互动,参与小结,这样坚持了将近一年的时间。我比之前淡然了很多,处理问题的情绪也稳定了很多。
这一道坎儿是在寻求导师,寻求帮助,不断总结中度过的。有些时候,不是所有的问题都可以自己顿悟出来,如果有良师益友,还是需要不断请教和切磋。
工作第四年,即将踏入第五年,这个时候又要面临所谓的职场分水岭了,而我,会再一次进入我人生职业的第三次思考。这个时候,我已经可以对可能存在的风险有一定的预知,我已经可以对员工的收入做出合理的分析,可以通过考核数据倒追员工的绩效,这个时候,我就需要知道,我如何才能更加职业化,让自己的职业素养影响到身边的人。
3楼 跳舞草
太谢谢了 ,对我们 新手非常有鼓励和引导作用。
2楼 hr_dai
不错,学习了
1楼 筱姣
好吧,我也工作四年了,突然发现找不到方向了。