罗明说:
效益决定投入
我的点评
不同感受:如果限定就这几个人,我认为一定要慎重,有可能历史造就和形成的,说明工作性质决定了企业特别给予,收回或调整我认为都要结合公司现在的经营模式所致,规范的前提来源于公开,公平。不能仅仅为解决特殊分子的问题,这些人之所以有特权,因为他们掌握了企业的核心价值,切不可杀鸡取卵,影响企业经济效益。 建议方法:如果就这几人,就先把这些人聚集起来,统一研究,也要征集这几个人的意见,在并列在大制度的前提下,以双方友好协商的情况下,利用其他方式给予补贴。特别建议不给调薪就给些红利或期权,让员工与企业经济的发展并行。 最后总结:法制制度是在全民相对尊敬的条件下执行的。一个经营十几年以上成熟的企业更多的是文化治理,作为人力资源管理者在了解文化的基础上,才能适时改革,切莫变成纸上谈兵,老板的杀手和枪杆子。
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