推荐 HR是什么？

作者任竹轩 2014-09-13 10:53 1114

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看到中国好HR这个活动，一直都想参与，但是实在是不知道从哪里入手。我想最重要的是跟自己目前的状态有关系，现在很迷茫，很乱，不知道前进的方向，不明确自己的职业发展道路，整天就是浑浑噩噩的上班下班，也没有什么计划性。内心深处总是在不断地斥责着自己的颓废，但总是不知道该如何去改变，或许我真的是一个受环境影响很大的人吧！

现在公司员工都在忙两个主要的项目，人员大多不在公司，我的直接上级不知道家里有什么事情，已经有三个月没有在公司了，而且老板也在忙项目上的事情，也没什么时间和精力来过多的关注公司的管理，更重要的就是，现在公司回款有问题，已经三四个月的工资没有发不说，还有已经花费的费用没办法报销，各种各种的事情堆积到一起，实在是让我不想工作，只想着偷懒，然后不知道是不是开始进入孕晚期的缘故，人经常会比较累，比较没什么精神。而且现在心里关注的焦点更多的是在我未出生的宝贝身上，总是在考虑该给宝贝准备什么，然后去亲手准备适合宝贝的玩具，各种的DIY。我想总体来说现在的我别说不是什么中国好HR，哪怕是负责人的HR都算不上吧！

那我最近一直在考虑的就是怎么才能算是中国好HR？如何才能做好HR呢？但从字面上来讲HR(Human Resource) 人力资源，应该是所有跟人有关的事物都跟HR有关系。不仅仅是招聘、考勤、工资等简单的事务性工作，更重要的是要注重沟通和人员深层次的工作。虽然算来我已经入行有一年多的时间了，但是从整体或者是从严格意义上来讲，我一直不能算是HR，更别说什么好HR了，因为就我目前的工作而言，更多的呃关注在一些事务性的工作上，而战略上的工作或者是深层次的工作确实鲜少涉及，我想这更多的是跟自己的专业性不够有很大的关系。

只会处理事务性工作的不叫HR，而是人事专员。HR是要能够站在公司的战略层面上为公司和老板提出合理性的建议的管理者。一直以来我并没有认识到这一点，从而也妨碍了自己的进步。我想既然现在已经明确了自己的不足，那下一步的目标也就非常明确了,自己该努力和学习的方向也就逐渐清晰了。

虽然接下来还有这样那样的各种困难，但是为了自己的职业发展，真的为了自己和宝宝好的话，那我就应该去努力克服这样那样的问题，去填充自己的专业知识，争取能够早一步成为比较专业的HR，然后在逐步的学习如何去做一个管理者，而非执行者。而最重要的就是要努力的去坚持完成自己的计划，而非一直在计划！为自己，加油！

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