反躬自省，是珍珠就不怕埋在土里。

作者又见飘雪 2014-09-14 09:44 1494

内容来自 2014-09-18 打卡话题

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

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主题描述

　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：

　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

案例问题： 1、本来职位是人事专员，工作职责是：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。入职三年，已经完全能够胜任这些工作。

2、工作能力得到部门和总经理认可，但承诺的升职迟迟未兑现，心灰意冷，工作积极性降低，该如何改善和调整？还是干脆辞职？

案例解析：1、作为一个人事专员，入职三年，已经完全能够胜任本职工作，这是一个人事专员的基本工作职责，社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等这些工作也只是些基础性的事务，在其他方面没有任何建树，至少在案例中没有提到。想要担任人事经理，我觉得需要掌握的知识和技能还达不到要求，这也正是总经理觉得需要考察一段时间的原因。

2、承诺的提升没有得到兑现，与部门和总经理就此事面谈过，还是没有得到提升，从这一点足以说明，本案例的主人翁，能力还有欠缺，还有待提高的方面。这就好比要求加薪一样，考核不到位是不可能加薪的。其实每个公司的老板都不糊涂，员工的工作做得怎么样，能力怎么样，他都看在眼里，记在心上的。当然也不排除有只想马儿干活，少给料的主。但这样的企业是留不住人的，生存空间也是小的。

个人建议：1、找准位置，踏实做事。首先，沉淀自己，不要心浮气燥。努力工作没有得到提升，一时的心灰意冷，有些情绪是可以理解的，但因此而影响工作，积极性降低，这是不可取的。你的工作不是没有得到认可，只是可能有的方面还不行，还做得不到位。应该端正态度，虚心向部门经理和总经理请教，自己还有哪些地方是需要改进和完善的。

2、找出问题，提升不足。凡事先问己过，先自己找找原因，检讨自己的行为，有哪些方面做得还不够好、不够仔细，还有哪些方面是需要通过学习来提升和加强的。古人尚有一日三省自身，我们现代人不能比照古人来要求自己吗？

3、知识补充与更新。全面学习人力资源各大模块，做到熟悉和掌握，然后可以对自己得心应手的模块加以专攻，做到无人可以替代。学习的途径可以是：参加考试培训班、自己看书、在三茅网上参看牛人们的打卡分享、各牛人讨教。加强自己的理论和实战经验。

4、轻言辞职不可取。遇到问题不是寻找解决的办法和途径，一时激愤就要离职，这是非常不可取的。每个公司都有不同的情况，也会出现这样那样的问题，十全十美的公司是不存在的，同样十全十美的人，也是不存在的。动辄就想离职，那么这一生你要跳槽的次数一定不会少。频繁的跳槽，对你的职业生涯来说是有影响的，没有哪一家公司会轻易接受一个频繁跳槽的人入职。而且跳槽到新单位，你又要从试用期开始，又要过考察期，还要重新积累人脉，与各部门合作。这些都是一笔不小的人力成本。就是真的要辞职，你也要考虑清楚，这家公司是不是真的没有远景，自己是不是真的没有发展的空间了。

如果你觉得自己足够强大了，那就天高任鸟飞，海阔凭鱼跃吧。

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