1.有 2.会再给机会的。此简历是经理很中意的,如果邀约两次对方屡次爽约,解释仅仅是有急事。那么这种情况下,我会反思。同时会与对方电话沟通以同理心告知对方能够理解对方因临时有事而导致爽约,但目前市场上找工作也不是一蹴而就的,找到合适的工作有一定难度。一般公司人事被爽约两次大概已经心灰意冷,但招人也是一个海选的过程,自己不想轻易放弃自己的工作成果,求职者的简历自己看来跟公司岗位是匹配的,如果双方连面试的机会都没有,对人事自己或者是求职者而言就太可惜了。了解清楚对方态度后,视情况协商并约定好下次面试的时间,并告知再次爽约的话,将进入公司简历筛选黑名单。后续再不会有面试机会;或者跟经理沟通并决定是否放弃此求职者。 3.提升面达率的技巧: (1)电话沟通时,会介绍本公司,约定面试时间后,与对方确认下,当天是否方便,以期在时间安排上降低爽约率。 (2)重要岗位,短信通知,邮件通知,再次确认面试时间、地点、乘车路线等细节。
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