这个问题确实不是HR工作范畴的事,机械制造业的严峻形势已经持续几年,期间倒闭破产的,转让重组的,比比皆是,当然还有大批与该公司的状况类似,半死不活的惨淡经营,好一点的只图现金不亏,维系日常运营,什么折旧摊销一概不摊,还有大量的公司以历年的盈利支撑当前的亏损,更有甚者借贷度日,降价销售亏本销售,试图占住市场,保住客户,所有这一切都是以资金为后盾的,其资金链一断则企业决无生理.归根到底取决于投资人对形势的判断与财力的支撑程度.而公司的决心与员工对形势的估计是否一至,同样至关重要,要让员工信任企业看到希望,即使是企业执行保底工资,基础工资等临时措施,个人收入受到一些影响,也会选择留下来.相反当员工对市场的评估和对公司发展状况的了解,做出自己的判断后,企业即使原工资照发,可能也留不住人.所以机械制造业的决策人必须要捂紧钱袋子,只要手中有钱,一旦形势好转,行情出现,随时都可以全力入场.
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