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做为一家移动公司,应该说是一家不错的单位,但为什么学校没有与其合作而是拒之门外,那么让我们来做个小分析,找找问题所在:
1、案例中提到拜访过两所学校,是什么样的学校:是中技类的还是专科类的或者是本科以上的,但问题在对两所学校的生源是否进行过考察:学生的就业意向以及校方的期望。(再则说了,两所学校是否有点少)
2、案例中提到被学校的各个部门踢来踢去,问题是找的是哪个部门,而我们要与校方建立合作关系,首先是要与校方的领导(一般是书记负责招生就业的)进行沟通,而此时的沟通应该由公司领导出面,以显重视。然后再与学校的学生就业处取得联系了解生源情况,表明招生意向。
3、任何单位或部门不存在水深不深的问题,问题是你是否用心去做了,是否诚恳,不管对方是否有些人想从中获利,而对于校方来说,最大的利益是就业率,所以我们要主动找上门,然后要找对人,用真诚取得对方的认可与信任,而不能认为碰到几颗钉子就不再前进。(反过来,想想是否自己的办事员想得到什么)
4、一般校方的想法:了解你公司的基本情况(资格审核),了解你要招生名额与专业,了解学生到公司后的待遇及福利,了解学生到公司后的如何培养或他们的晋升渠道(发展空间),最重要的是你公司对今后是否还会继续与校合作,计划每年有多少生源可以输入到你的公司等等。
5、而公司选择院校要结合自身情况,不能出现眼过于高,因为从院校招到的员工都是一张白纸,需要的是我们后期的培养,所以我们在选择院校时应先做到心中有数,如该校的生源如何,该校学生专业是否符合,该校学生的就业情况如何等等。(还有一个问题是,现在很多中技类学校都是定向招生,委培为主,所以其就业率很高)
6、做好宣传,一是与校建立信任后,由学校向学生推荐;二是举实例来展示公司的辉煌及下一步的打算等等;
7、考虑到各种因素后,那就要下手了,一是现在,做好招生工作;二是以后,与校方签订长期合作协议,给校方吃颗定心丸。
说了这么多,其时只是分析,至于如何做,需要的是我们要有诚意,建立互信,达到共赢。
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79楼 理想疯狂
学习了,谢谢
78楼 幸福很美
学校的人才结构和企业的需求是要好好分析的,同样211和985这样的院校对企业招聘的要求也是会高的,这个都是正常情况的,重点是找对人找准同一水平的学校,一般学校都是喜欢多点企业过来招聘的。
77楼 Crystal329
据我找校招的经验,10所高校,能有两所让去,就很不错了。除非是非常知名的企业,学校一般都是比较优先选择。还是得在平时多建立联系,被拒绝也不要气馁,这种时候就多跑跑腿,在家里呆着人也不会来。
76楼 依依55
学习了,感谢分享!
75楼 巧克力chocolat
谢谢分享
74楼 木芳
73楼 萱313
72楼 恩淇
谢谢分享!
71楼 绿色出行
感谢分享,学习了
70楼 雪娟
學習了,謝謝分享。
69楼 安贫乐道
很实用,我们公司也准备跟学校合作,可以拿来参考一下。谢谢。
68楼 芳的世界
学习了
67楼 平心静气2014
看后有启发,对今后工作有指导。
66楼 3158167
积极了解,真诚相约,达到共赢
65楼 木舟
谢谢分享,学习了。学校最需要的其实是就业率。
64楼 博物馆
分析的号,学习了
63楼 ZXP朱朱
要从各个角度去分析 ,很受用
62楼 顺水平舟
了解很深,分析很透!
61楼 38960036
受学习了
60楼 然然神气
学习
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79楼 理想疯狂
学习了,谢谢
78楼 幸福很美
学校的人才结构和企业的需求是要好好分析的,同样211和985这样的院校对企业招聘的要求也是会高的,这个都是正常情况的,重点是找对人找准同一水平的学校,一般学校都是喜欢多点企业过来招聘的。
77楼 Crystal329
据我找校招的经验,10所高校,能有两所让去,就很不错了。除非是非常知名的企业,学校一般都是比较优先选择。还是得在平时多建立联系,被拒绝也不要气馁,这种时候就多跑跑腿,在家里呆着人也不会来。
76楼 依依55
学习了,感谢分享!
75楼 巧克力chocolat
谢谢分享
74楼 木芳
谢谢分享
73楼 萱313
学习了,谢谢
72楼 恩淇
谢谢分享!
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感谢分享,学习了
70楼 雪娟
學習了,謝謝分享。
69楼 安贫乐道
很实用,我们公司也准备跟学校合作,可以拿来参考一下。谢谢。
68楼 芳的世界
学习了
67楼 平心静气2014
看后有启发,对今后工作有指导。
66楼 3158167
积极了解,真诚相约,达到共赢
65楼 木舟
谢谢分享,学习了。学校最需要的其实是就业率。
64楼 博物馆
分析的号,学习了
63楼 ZXP朱朱
要从各个角度去分析 ,很受用
62楼 顺水平舟
了解很深,分析很透!
61楼 38960036
受学习了
60楼 然然神气
学习
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