推荐 我想摆脱被吃掉的命运

亲爱的同事们、朋友们、兄弟姐妹们：

      今天强制性地把大家召集在这里，是有一件惊天动地的大事要宣布，在正式宣布之前，我想先讲讲梦想。现在我还没有资格谈论其他人的梦想，所以先从我自己的梦想开始。

      每个人都有改变自己命运的权利，也都有改变子孙命运的义务。我们这一代人没有生而不公，上天都是公平的。为什么？因为我们出生前的命运是上辈人决定的。我妈妈是家里的老大，下面有六个兄弟姐妹，我二姨家在城中村，所以我大姐是拆二代；我舅舅是家里唯一的男孩继承我姥姥家的财产，我姥姥家在城中村，所以我舅舅是拆二代，我表哥是拆三代；我四姨在事业单位，待遇不错，单位有分房，加上我四姨夫的单位分房，所以我二姐有两套房；我六姨家在城中村，所以我三姐、大弟弟是拆二代；我小姨家里有钱，我弟弟不用发愁，是个小富二代。就拿我身边的这些例子来看，差距已经这么明显了，我还敢和其他人比吗？还需要比吗？我呢？我是单亲家庭，母亲把我养大并还清十几万的欠款，实属不易，受了多少委屈、吃了多少苦，不用细说。我还敢奢求什么？我还有资格抱怨吗？所以我想的最多的就是我不想让我的孩子和我受一样的苦。我想改变命运。

      我敢肯定，比我家庭条件好的人比比皆是，比我家庭条件艰苦的人也是成群结队，所以我不知道在座的各位是否和我有一样的感受，或许大家是属于富人的行列，或许至少不需要为生活发愁，但是这和我今天要讲的内容并不矛盾。因为富有的人也希望变得更加富有。没有谁会嫌自己的钱太多，每个人也都需要为自己积蓄力量，否则早晚会被比自己更大的大鱼吃掉。

      这里有一个故事，一个人在鱼缸里养了一群鱼，有大有小，在他喂食时鱼食总是被大鱼吃掉，而小鱼由于体积小，力气小，总是抢不到鱼食，所以大鱼越来越大，小鱼越来越小，终于有一天，这个小鱼不见了，因为它被大鱼吃掉了。那么原来那个倒数第二小的鱼就面临着下一个被吃掉的命运，这些鱼的命运就是这样循环往复。我时常觉得我就是这倒数第二条小鱼，命运岌岌可危。我想变成大鱼，不敢奢求最大，最起码先要超越其他鱼成长的速度，不要沦为最后一个，然后再跟的上其他人成长的速度，保持竞争力。

      前两天看了一篇文章，很短，大概是当夫妻跟不上另一方的成长，婚姻就会出现问题，当父母跟不上孩子的成长教育就会出现问题，当你的成长速度跟不上老板时，工作就出现问题！当你的成长速度跟不上客户时，合作就出现问题！解决任何问题的核心就是：学习成长改变！一生的修炼就是为了和对等的人相知相伴！所以成长已经不单单是影响工作的问题了，而是影响我们一生的重要问题。

      说道公司的成长和发展，董事长已经和我们开会通过气了，大家也大体知道公司是做什么的了，就算不明白具体的定位，也应该明白公司处于一个急速变革和发展的时期。不进则退，再不努力，我们很快就会被公司淘汰，甚至被社会淘汰。

      公司有公司的发展目标和战略定位，我们也有我们的发展目标和方向。当然，最理想的状态是我们和公司的发展目标一致，我们希望通过公司这个平台得到发展，也愿意为了公司的事业奉献自己的青春。这样我们在接下来的发展中会更快速更有效更直接。退一万步讲，我们和公司的发展目标不一致，那又怎么样呢？即使我们把公司当做我们自己发展壮大的跳板，早晚要离开的地方又能怎么样呢？这和我们自身的成长矛盾吗？和我们今天讲的内容矛盾吗？——完全不矛盾。

      因为一个想要成长的人不会区分机会和时机，他会把握每一分每一秒，把握每一次机遇。所以，我们有什么理由不“利用”公司这次的变革和发展为自己谋求更大的发展。

      而且，我们可以自己想一下，公司的发展目标真的遥不可及吗？真的无法实现吗？真的和我们没有关系吗？真的不值得我们为之付出努力吗？不尽然吧。就拿我自己来说，我是做人力资源的，我的发展完全可以和公司契合。我可以先拿公司的人力资源工作锻炼，成熟后为园区的企业服务，无论是培训、绩效、薪酬或是招聘，都是可以精深发展的。以后的客户会多种多样，服务也会更多样化。但同时对于现在的工作要求也会更高。所以从现在开始储备就显得尤为重要。可能有人会说，我刚好找到了与公司契合的点，所以不迷茫。有些专业性不是很强的怎么办，有些专业性太强后期发展受到限制怎么办，其实方法很多，可以拓展自己的宽度，从其他渠道发展，或者就像董事长说的，等待规模化、模式化的发展。再或者跳槽到其他地方工作，那么在这里积累的知识和能力也不会白费。一定要从现在开始找准自己的定位，否则几年下来，依然可能碌碌无为。在这个公司一天，就应该多想想怎么和这个公司的发展契合起来。

      大家现在有很多担心，疑虑，甚至抱怨和怀疑，待遇不高，工作任务重，工作难度大，工作环境不好，存在不公平，工作任务分配不合理等等。这些问题不仅你看到了，大家都看到了，而且其他公司同样存在这样的问题，不可避免。公司成长的不同时期肯定会出现不同的问题，这个阶段可能这个问题最突出，成长到下一个阶段，出现的是另外的问题。但是我们作为员工来说，作为一个还没有完全成长起来的年轻人来说，这是我们应该挑剔公司问题的阶段吗？这是我们可以每天抱怨的年纪吗？我们判断一个企业是否值得我们为之付出，难道不应该更有眼光和战略一些吗？难道不应该从未来的发展着手考虑吗？不经历风雨怎能见彩虹，不想伴随企业的成长就想享受它成熟的果实，不是那么容易的事。

      今天说的这些，不是想当公司派我来说的，他们没让我说这些，让我说的是公司的前景和未来，激励大家，但我觉得，这是领导们的立场，不是我们年轻人的立场，我更想和大家分享我们年轻人能从公司得到什么，之后才是我们能给公司创造什么。刚刚说的所有的话都是我经过很长时间的思索得出来的，我在此之前经历了很长时间的痛苦和挣扎，很矛盾，不是没有想过放弃，不是没有过犹豫，但是最终我想明白了一个道理，自己才是人生的主人，无论在哪、干什么只有自己才能拯救自己。

      我有一个想法，这个想法从领导分配给我，到我自己真正想去做，经历了很长的时间。其实爱读书会成立的就是为了完成领导安排的任务，但是说实话，组织的不好，表面上看起来大家都太忙了，没有时间看书，或者对这个不重视，认为不重要。但实际上，还是没有发掘出大家真正的需求并满足大家。简单来说，这不是大家需要的。那么，我们到底需要什么？我们也许需要钱，需要地位，需要成功，需要房子，车子，这是我们最根本的需要，那我们来倒推一下，要实现这些我们需要什么，需要知识、能力、人际关系，要得到知识、能力、人脉圈子，我们需要什么？是不是需要学习，需要锻炼，需要交朋友。

      如果有这样一个团体，可以定期组织大家学习，要求每人分享自己所学、成长经历等，既能传播知识给别人，又能锻炼自己的能力，你愿意参加吗？如果有这样一个团体，要求成员定期将自己的学习或成长的结果公布出来，以起到相互监督的作用，你愿意参加吗？如果有这样一个团体，能优先参与公司的管理和决策，为公司建言献策，为自己的发展规划蓝图，你愿意参加吗？这些只是很少的一部分，这个团体还有待开发出更多的功能。这个团体不会像之前的组织一样，管理很松散，因为这是真正从我们自己的需求出发考虑的，所以需要有强大的自律精神，有强大的自我成长的意愿才能有所收获。可能几次不参加活动就算退出，几次不完成作业就算退出等等。

      只要你有梦想，想实现自己的梦想，或者没有梦想，只有短期的目标，哪怕什么都没有想过，但是想学习想成长，都可以加入，门槛很低，只要做到对自己负责，这里就欢迎你。如果想加入的话，请写一篇申请书，简要表述一下自己的梦想、目标、适合什么样的学习和成长方式，需要什么帮助和服务就可以了。从现在开始，截止到下周一9月22日，是招募成员的第一个阶段，想加入的人可以在这之前投递申请书，如果还没有考虑清楚，也没关系，我们随时欢迎你的加入，只要开始，什么时候都不晚。种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在，最晚是明天。

      还回到前面提到的大鱼小鱼的故事，我不想被吃掉，相信在座的各位也都不想被吃掉，或许我们所理解的摆脱被吃掉的命运的方式不同，但是我祝福大家，希望我们都能成功，都能走到最后，日后相见时都能互道一句：活着，真好！