【考证日记】企业人力资源师考试必过心得之考试阶段

作者微陈 2014-09-17 09:30 589

四考试阶段

时间：考试前一天及考试当天

考试前，一定要把住处和考点的距离路线查清楚，不管自己开车或是打车，或是公交，计算好一定要提前半小时以上到达，因为不熟悉还要找考场也会花一定的时间，做到心中有数，为的就是不让自己紧张。

考试技巧：

一、填涂技巧标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

二、答题技巧审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。

三、猜答技巧选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。（一）单选型选择题猜答得分的机遇标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。（二）多项选择题的猜答机遇多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。（4）类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

技能部分答题技巧：

总结出来就是要言不繁（宁滥毋缺）、分条缕析、字迹清晰、联想、先易后难。不管简答还是案例，首先拿到题目先看看问题，然后脑子里将老师平时复习时梳理的框架想一想，这个题目是考哪个知识点的，然后看清题干，具体问什么问题，如果自己有看过的题就不用担心了，按照自己记住的和理解去写，一定要分条写，写清楚如果自己感觉写的少了可以多写，一般一条1至2分左右，评卷多写也不扣分，只要有要点（关键字句）很重要。如果不是自己熟悉的题目，也不用担心，自己联想一样是哪个模块的内容，然后再往下想是哪个章节哪个知识点，这样答题思路就出来了，离正确答案已经不远了。另一方面，一定要先易后难，将自己有把握的题先做好，这样就不会丢分，同时自己也不会因为不会而紧张，难题留到最后攻克，有一点灵感就要往上写。做综合题的时候，要反其道而行之，先看题目，然后再去看具体案例，并做好相应的标记。

最后祝大家考试顺利通过！

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