因势利导,多方努力
我在北京一家快递公司担任培训主管,企业现有1500人。对于大部分员工的培训工作都好开展,我最害怕的就是面向基层管理人员的培训任务,这些人基本上文化程度不高,都是企业的元老,从公司创立起就一直在,靠资历到了管理者的位置,但普遍骄傲不逊、妄自尊大,而且以大老粗自居,要么干脆不来上课,来了也是肆无忌惮的打瞌睡,给培训工作带来了很大阻碍。
面对这样的基层管理者,我该开展培训工作?希望大家给点宝贵意见,感激不尽!
我在北京一家快递公司担任培训主管,企业现有1500人。对于大部分员工的培训工作都好开展,我最害怕的就是面向基层管理人员的培训任务,这些人基本上文化程度不高,都是企业的元老,从公司创立起就一直在,靠资历到了管理者的位置,但普遍骄傲不逊、妄自尊大,而且以大老粗自居,要么干脆不来上课,来了也是肆无忌惮的打瞌睡,给培训工作带来了很大阻碍。
面对这样的基层管理者,我该开展培训工作?希望大家给点宝贵意见,感激不尽!
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我,经历过类似的情况。
一、他们比你对公司的感情深,公司的发展是他们更深层次的愿望。从他们感兴趣的事入手,结合公司发展,指出公司发展中面监的困难和问题去解决他们实际工作中的困惑,细致、真诚地让他们和公司一同成长;
二、真心地尊重他们,公司的事情多向他们学习。好为人师是人共同的特点,他们在做老师的时候,你认真学习了,他把你当成他的弟子,你说话他听的,你培训的时候他也会给你面子,他们会把你当成自己人,从而支持你的工作。
三、取得老板的支持,他们和老板一起打的天下,老板的话他们听,老板的指示他们服从。
四、加强考核,他们不会愿意在新人或者下属面前丢面子,也就会自己督促自己。
五、各个击破,争取能争取的,把真正落后的人孤立起来。
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2024-08-22 14:30
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