在祖国大地上,虽然劳动法和劳动合同法实施已经多年,但由于种种原因,超时加班的现象仍层出不穷,但因此而与公司对簿公堂的比例毕竟是少数,因为劳动纠纷是坚持“民不告官不穷”的原则,所以,这就给用人单位提供了许多可以回旋的空间,也就是较好的规避了这些风险。
一、案情综述。
1、综合工时的保安。保安实行综合工时,一名保安不得不连上9天班,加班显然超时。
2、如何规避好风险。面对以上风险,珠宝分公司的HR者应如何规避?
二、个人建议。
针对本案具体情况并展开类似情形联想,要较好规避超时加班所带来的风险,可以有以下一些办法。
1、年假分散休。保安享受的9天年假,法律并没有规定一定要集中休息,可以根据工作实际情况,与员工协商达成分散休年假(比如每月休二天或一天),也可以减少或缓解另一员工连续上班而带来加班超时的情形。
2、采取轮班制。门店不是有三十多人吗,在保安集中休年假期间,其他员工可以轮流来代替该员工临时从事保安的工作,这样带来的每人加班不会超时,只需要分别计算加班费即可,这样只是需要对相关人员进行必要的保安应知应会培训。当然,由于没有保安证而上岗,如果出现意外情况会承担相应的责任,所以,平时可以安排其他员工去多办理一些保安证。
3、选好保安员。对两名保安的人品、家庭背景、过往经历、奖惩情况等都要了解清楚,这次是这名保安休年假、另一名保安不得不连续上班,那么下次可以就会倒过来,今后还可能遇到临时处理某事而加班、特殊事情安排做保安以外的杂事、为领导做些私事等,总之,难免会遇到一些保安份外的事,如果他们与公司斤斤计较,凡事都拿劳动法、劳动合同法来说事,或过往有过仲裁、诉讼经历的,建议趁早劝离而重新选择那些能够服从公司和听从安排的人员。其实,在实际工作中,不少单位招聘的保安甚至有每天24小时就一个人值守的,工资也比当地最低工资标准高不了多少、而且社保都不用买,可人家还是没有去仲裁,总之,一个愿打一个愿挨、民不告官不究的啊。
4、事前协商好。在员工休年假或连续加班之前,公司与当事员工就要协商好,怎样休假、上班、加班费、意外情况支援、其他费用报销、领导关怀甚至家人安慰等,都要考虑到,在实际兑现时,作为公司,绝不能出尔反尔、不兑现承诺,反而应当要给予员工更多的优惠(比如加班费可以给予额外补助;还可以给予餐补等),只有这样,你重视员工、人性化管理员工,他们是难以拒绝公司的温情而走上仲裁的,除非员工真的疯了。
5、请临时保安。珠宝公司一般都在沿海一带,客户验厂都比较严格,而且都基本要求通过SA8000认证,尤其对超时加班要求特别细,所以,这个特殊时期,公司可以向保安公司、中介派遣公司等,临时聘用一名保安人员来解决此事,人事关系都在保安公司或派遣公司,门店只是用人、管人和发工资。但这样会额外增加部分人工成本,但更合法,对员工、公司、顾客和社会都会更满意些。
其实,本案中的门店保安采取“上一休一”的做法也可能会超时加班,1天24小时每月上班15天全月共上班360小时,显然也是严重超时;如果每天上12小时则180小时则不会超时,但每天的另外12小时如何解决,难道请另外1名守夜的或者晚上关门不要人员看守?看来后者的可能性更大,但一般的珠宝门店晚上都安排有人看守啊,或者与当地派出所形成警报联动网。
165楼 兰花草nannan
保安也要办理保安证吗?那工厂的门卫需要办理保安证吗?
164楼 slemsy
轮班制,节约成本,解决问题,学习了,赞一个!
163楼 草小傻
我们公司属于物流行业,所有员工入职统一签订不定时工作制,各个岗位加班都是正常现象,这让做员工关系的自己都很纠结呢~
162楼 林陌紫
学习了,谢谢!
161楼 皇祁
学习!1
160楼 上善厚德
综合工时制的休假问题,确实令人头痛啊
159楼 看不到脚尖
实行不定时工作制啊
158楼 海天大叔
嗯,是这样的
157楼 糖爸妈
学习了
谢谢
156楼 开心面对
分析非常到位,工力、班次分析了。
155楼 Augustday
初来乍到,学习了~~~
154楼 开心果果花
谢谢分享
153楼 欧阳可逗hou
看来做保险的办法就是 到保安公司 另雇一名临时保安最保险
另外一名保安 连续十几天 上24小时班的 可行性为零
152楼 yhw2014
谢谢分享!
151楼 黑哥晓伟
赞一个,方法多种多样,受教!
150楼 飘雪儿
赞一个
149楼 心緣
谢谢分享
148楼 水中鱼鱼
学习了
147楼 藏羚羊
学习了
146楼 水星蓝
学习了
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