不算工伤？情理不容！

作者带你去海边更新于：2014-09-26 15:05 11671

内容来自 2014-09-28 打卡话题

我们是一家软件公司，上周末晚上老板宴请客人，结束以后打电话让司机去接他，司机到餐饮会所后，自己不留神从楼梯上摔下去，当时老板就把司机送到医院。后诊断是腰椎骨折，需要动手术，手术费用4W，可以走医疗报销2W，也就是司机还需要自己支付2W。
司机认为他是为了工作出事，因为老板让他去接，他才会受伤，应该算工伤。司机向公司借款4W用于支付手术费用，说是家里比较困难，而且他认为公司理应出钱。现在，我们已经对司机进行了慰问，对是否给他借款也在商讨之中。
我有两个问题：一、像这种情况，司机能否算工伤？
二、接下来我们应该如何处理比较好？

展开

答：不算工伤？情理不容！

呀，写完这几个字，我发觉自己最近像个愤青一样，到处跟老板树敌的节奏。兄弟，你这个HR啊，小心自己的位置啊！

一、案例解析：

1、公司：一家软件公司

2、事情经过：周末晚上，老板在餐饮会所宴请客人，饭毕，电联司机要求接驾，孰料司机一个不留神，在会所从楼梯上摔下去，当时老板就把司机送到医院，据诊断伤情较重，需要手术和较多费用，司机认为要公司承担一切费用，公司在犹豫不决中。

3、茫然：公司不知道该不该借钱给司机

4、继续茫然：公司不知道此事是否可认定为工伤

二、个人观点：

1、关于工伤认定：基于以前打卡已经无数次说过工伤认定应符合什么什么样的条件，这里就不再累述了，简单点，我认为符合工伤认定条件！

2、关于企业态度：没看懂企业是什么个情况，还好意思提“在考虑是不是要借钱给员工做手术？”员工受伤吃尽苦痛不说，还要为费用担忧。走医疗报销2W，又不是你企业给的一分钱！剩下的2W还要员工自行承担，令人寒心。不知道这样的老板以后的威信会不会有什么影响——尽管他有钱。

3、关于如何处理是好？

3.1、先拿钱治伤要紧。要想让员工心安，也让其他的员工心生暖意，企业就不要婆婆妈妈的在纠结是不是要借钱给员工治伤了。

3.2、申报工伤要及时。尽快与老板做好沟通，让老板知道这员工的伤是因公负伤的，企业是无法逃避责任的。同时，积极进行工伤认定的申报，不然的话，过了申报工伤认定的时效，那就所有费用由企业出咯，老板不着急啊？这样也可以减少企业的损失，确保员工后续的一些待遇能享受到（腰椎骨折，有可能需要进行伤残等级鉴定，企业不给鉴定，员工可能也会要求的）。

3.3、追究第三方责任。虽然案例中没有说明司机在会所中是因何缘故从楼梯摔下来（说是不留神，但也无法判断真实原因），但至少也说明了这会所也有一定安全隐患的可能性，譬如说楼梯上有水或是残留的油污容易打滑、或者是未设置防护栏等，若是如此，可以考虑向所在会所追究一定的责任和并进行索赔。

3.4、后续工作安排。估摸着腰椎骨折这个伤，恢复到正常那是最好的打算，但也有坏的打算，恢复的不是很好——以后不能任职驾驶员，若真如此，企业还应考虑到该员工后续工作岗位的安排，当然咯，事先以劝慰养好伤为主，不要过早的打击到员工的信心。

3.5、和谐与否全在一念间。现在办企业的管企业的都谈一个词——“和谐”，因为和气生财呀！我认为该软件公司若是在这司机受伤的事情上处理得当，指不定还会因祸得福，尽管损失了一些金钱，但得到的是人心呀！（同学们，是不是觉得我想象的过于理想了？但根据软件公司的特点，一是效益应该都还不错，二是老板应该都是文化人O(∩_∩)O~），都是深谙管理门道的主）所以说，和谐与否，在于一念之间。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

259

102

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(116) 我参与的评论

102楼一路向北20140718

学习了，谢谢

2016-03-18 09:34:17 回复赞(0)

101楼我不喜欢你

学习了，谢谢

2014-09-30 09:56:03 回复赞(0)

100楼 7217

好，学习了，谢谢分享

2014-09-28 23:23:28 回复赞(0)

99楼和你一起去看海

这个案例无疑是要按工伤给员工申报的。上市公司比较规范，不存在违规操作行为。如是个别私企不按工伤保险条例规定执行，员工也不是傻子，最后走上仲裁弄得你企业得不偿失也是你企业自找的。我公司招录过一个从私企辞职的工人，碰巧他在私那个私企发生过工伤而企业没给申报工伤认定，结果员工一纸诉状走仲裁，最后还是企业给赔偿了十几万，员工通过自己申请认定和伤残鉴定都做下来了。实际上企业被仲裁赔偿的金额远远高于走正常法规程序支付的待遇。最终，企业伤了员工的心，流失了熟练工。自己的负面名声也出去了，导致再次招工难度很大。这也是当初这个私企没有想到的。

2014-09-28 21:48:55 回复赞(0)

98楼相依偎

嗯，写得好，赞一个。

2014-09-28 21:27:02 回复赞(0)