我也曾经历过这样的 事情,但是通过分析自身能力与经营问题,我还是顺了公司的安排.之前那前主管兼职了工程师的岗位,对生产部的管理是不闻不问,有我一个人负责的,老板提升我为主管,但是也没公开,却暗地里聘请了另一位主管,也就是现任主管,找我私聊的时候,说只能担任副主管,说我有能力,但是经验不足,还有待学习,我是个很有自知自明的人,刚出来社会才两年,能在这样位置还算不错了,至于主管的位置,还真的需要积累更多 的经验和学习更多 的技巧.就这样我又打消了离职的念头.但是一个人不可能永远待在一个地方,这是我的第一家公司,第一份工作,现在准备转行了,还在部署中. 至于当时我的感觉就是:老板不提升我必有他的理由,分析了一下自身的情况,若是自身的问题,改之趋善.当自身的能力上去了,经验也上去了,即使老板承诺了不提升,但是我也没有任何损失,反而我的能力与经验上去了,此地不留人必有留人处.能够看清问题所在,才能为自己做出决定.
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