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作者 Jwai 2014-09-18 08:07 410
  我在上海的一家五星级酒店任人事专员,公司人事部门有三人:但大部分的人资工作均由我负责:社保公积金缴纳,考勤工资核算,宿舍员工餐管理,员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺,如果我能把工作承担得下来的话,会将我转为人事主管,但现在我已入职三年,也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题,他们对我的工作能力均表示认可,但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次,他才将我的职位调至人事主任助理(这是一个创造出来的岗位,架构里面并没有),表示虽然肯定我的工作表现,但是还需一段考察期,一步一步来。
  我觉得也有些心灰意冷,工作积极性也降低了,开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫,希望咨询一下大家:
  我该如何改善和调整心态,还是应该干脆裸辞寻找下一个平台?
  我在上海的一家五星级酒店任人事专员,公司人事部门有三人:但大部分的人资工作均由我负责:社保公积金缴纳,考勤工资核算,宿舍员工餐管理,员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺,如果我能把工作承担得下来的话,会将我转为人事主管,但现在我已入职三年,也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题,他们对我的工作能力均表示认可,但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次,他才将我的职位调至人事主任助理(这是一个创造出来的岗位,架构里面并没有),表示虽然肯定我的工作表现,但是还需一段考察期,一步一步来。
  我觉得也有些心灰意冷,工作积极性也降低了,开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫,希望咨询一下大家:
  我该如何改善和调整心态,还是应该干脆裸辞寻找下一个平台?
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我,没有经历过类似的情况。

人要有野心,在一定程度上是没有错的。因为不想当将军的士兵不是好士兵,但是作为士兵你必须修炼好自己的内功,你才能够胜任将军的岗位,要不然怎么能够领导好士兵呢?同样的,在职场上,每个人都想往更高的层次发展,这很正常!毕竟水往低处流,人高处走。但是你自己必须要达到主管的胜任要求,领导才能敢把位置交给你,才能把舞台给你发挥。为此我们面对案例的情况,必须勿轻言离职,做好外修内练。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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