身处职场,情商很重要。领导对你的承诺迟迟不兑现,说明你自身还不具备胜任该岗位的能力或许其他原因。在你的争取下,领导给了个助理的职位,还说需考察,这就明摆着忽悠你一下,即让你得到了一定晋升(比原来高了点),也没有违背他的初衷(就是不给主管岗位)。在这种情况下,如果你提出离职,对领导来说没什么大不了,因为你目前所做的工作都是可替代的,又或许这是一次考验,考验你的为人和态度,你承受不了那也就担当不了主管这种职位,正好着了领导的当。所以从个人角度来说,当然是留下来,也许你的工作表现还入不了领导的法眼,没有什么特别大的贡献,那就多展示几次,让领导注意到你,让他觉得这人是当主管的料,应该好好任用。积极主动应该不会错,但也要找准方法和时机。每次找领导谈,你烦他也烦,所以还是用实际行动来证明自己吧。
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