低姿态积累，积聚力量，蓄势待发

作者 one1one 2014-09-18 08:53 1171

本文是对话题：【职场指路】承诺的升迁一直得不到... 的摘抄和点评 收起↑

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

核桃小耗子说：

对于一般专员，公司考核更多会放在专业知识和工作能力方面，简单地说，就是能做事；作为主管和经理一级，公司考量重点会放在综合素质和管理能力上，通俗地讲，就要会做人。
对于主管以上级的管理人员（不含高管）的基本能力和素质，简单而言会从以下几个方面综合考虑，你具备了也就有晋升的资本了： 

一、外在方面。别说这是个看脸的世界，作为公司的一员，你的仪表形象确实能在一定程度代表公司的水平，特别是人资部门；大方得体的仪表举止也代表你基本的审美能力、个人修养和文化教养。 
1.仪容仪表：干净整洁、稳重得体、穿着打扮符合身份地位和职业特点。注意外表上的细节问题，这代表你对自己的关心重视程度，以及对公司、上级、同事客户和本职工作的尊重态度； 
2.言谈举止：文明有礼、举止得当、气质良好、不轻浮不低俗；善于主动交谈，懂得适当地称赞他人。 

二、综合内在。简单通俗地说，就是从德勤绩勤几方面查看一个人的综合素质。 
1.德：人品端正、诚实守信、有责任感、心态良好、抗压力强、有一定的胸怀度量； 
2.能：专业工作素质高、专业工作能力强、沟通协调能力强、注重工作细节和工作方法、执行力强、具备一定的团队领导能力、有大局观和团队意识、口头表达和文字能力强、有主动创新意识； 
3.绩：有计划会分解、能合理利用各种工作资源、以目标为导向保证计划工作完成、指导部门工作按质按量完成、经营管理意识强； 
4.勤：工作态度端正、工作作风严谨、严格遵守职业道德、有一定的奉献精神和主动分享精神。 

以低姿态、高标准的要求做好本职工作。工作几年，职位不上不下确实属于职场中最难熬的阶段，对人的毅力和决心也是磨练最大的时候。横下心来，狠狠地努力一把，有可能就跃上了这个台阶；得失考虑过多，也有可能不堪重负把自己拖下来。你现在情况，不摆正心态很容易把自己弄成“鸡肋”型员工——即对自己的评估过高，脱离实际能力。这类员工工作热情很高，很有责任感，工作较努力，但自我评估太高，得失心重，总感觉公司给自己工资低，给自己职务低，容易出现定期情绪不稳定和心理不平衡，严重时会影响到工作。如果你稳定情绪、平和心态，不要老是惦记公司给你的升迁承诺、抛开钻牛角尖的想法，高调做事、低调做人，以一个新手的工作态度，用部门经理的工作职责和价值标准要求自己，相信你公司的老总会看到你的价值所在，升迁自然不在话下了。

我的点评

之前一直困扰我的也是类似的问题，我一直想转做技术，可是领导虽然口头答应，但是明显的是在敷衍我。一直不理解，想着跳槽，最近一段时间想通了这不是跳槽的好时机，但是依然没有找到问题的关键点，我现在的能力不足以支撑我在做好本职行政工作的时候做技术，在这样的情况下很容易自我膨胀，最后会得不偿失。切记，积累---蓄势待发！

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