一个五星级的酒店,岗位已设置好了,如果没有这个岗位,就算你干的再多也只能等机会。工作中不是干的多就是好,不但要干的多还要干的好,才行,领导才会认可。你找领导谈过几次,领导的推诿,就是对你仍有一些不满意,是不是工作中仍不够好,同事关系没处好,上下级没照顾好,这些都是有原因的。 如果离职,能有更好的去向吗,如果没有再找工作也是从专员做起,同事领导关系都要重新处,你能适应吗?上班三年就决定要不要走,不升职就走,我不赞成,因为我原先跟你一样 ,我进入一家民企,人力资源部门是由行政里划分出来的,科室里三个人,我负责招聘,入离职等,第三年的时候我跟领导不是提竞升,还是提工资,可领导说工资不是为一人而改变的,是统筹规划的。我是一个女性,在我们这女性就业较难,无论他加不加工资,我都会干下去,只是一时间的失落,接着又恢复正常了。后来我们部门划科室了,我也就顺利当了分科室的负责人,虽然只是副职,再以后领导就招了二个小伙子放在我科室,这一切是在公司工作了五年才有的机会。不是你努力就会升职,也要看公司的发展,有没有这个岗位空缺才行。
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