坚持到底也许胜利

作者鱼J鱼 2014-09-18 09:25 602

内容来自 2014-09-18 打卡话题

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

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我，没有经历过类似的情况。

我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
 　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
 　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？ 

    站在管理层的角度，如果想要提升该员工，那么则需要考察该员工是否符合升迁职位的能力，虽然大部分的人资工作由你负责，但是你负责的效果如何呢？与其他两名同事的相处关系如何呢？是否具备领导才能？在日常的工作中是否具有创新性？工作流程是否优化？其他部门对你的工作评价又是如何呢？都是管理层需要考虑的。即便接受了大部分日常事务性工作，但是工作表现属于平淡类型，没有亮点，那管理层为什么要让你做主管呢？而且你个人认为主管这个岗位需要具备什么样的素质和能力呢？
    其次，既然已经给与了人事主任助理的职位，不妨再耐心等待段时间，三年都能坚持住，也许这次的考察期只有三个月，而且也说明公司对你工作的肯定，在考察期间认真努力，踏实工作，表现出相应的 领导能力，管理能力才会让公司安信将工作授予给你。
    最后，关于裸辞，你能保证裸辞之后找到的下一份工作就会是主管的岗位么？而且裸辞的经济压力和心理压力相对来说也会比较大，如果真的对公司心灰意冷，不如一边踏实工作，一边寻找合适的机会，了解市场行情，找到理想的下家比较好。

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