工作其实也是商业行为，用你的劳动换取报酬和社会地位，只有物超所值，雇主才会真心想去挽留你，主动给你加薪提升你。“公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。”通过你的描述，感觉你本人可能确实能顶岗，能将例行工作完成，但这可能符合你现岗位职责要求，并不能达到主管的任职要求。
岗位不同，站的位置和考虑问题深度和角度也会变化，你是否有在工作上能站在主管角度，在做好例行工作的基础上，提出更有深度的建议，意见和好的方案，帮企业合理合法规避用工风险，帮领导解决棘手问题，让领导认为你物超所值，为了挽留你，或者达到让领导担心你会走，他们会主动给你提升。
当然了，如果你真的起到主管作用，而领导仍然不给你机会，你在奉献也无用，现提出一次，不给答复，就果断离开，是金子到哪里都会发光，不要埋没自己的光芒，“心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过”害的是自己，你会失去斗志，将自己变的，越来越进不了状态，不用你提出，公司也会和你谈离的。
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