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换位多思考

作者 十一月雪 2014-09-18 10:18 475
内容来自 2014-09-18 打卡话题
【职场指路】承诺的升迁一直得不到实现，我该辞职吗？
　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？
　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？
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我，没有经历过类似的情况。

     站在公司的角度上思考下这个问题，为什么不给你升职，你距离人事主管还有哪些差距等，如果只是做了专员的工作而不具备主管的水平，公司可能不愿意晋升你，如果是其他问题就需另作安排了。
     站在咱们员工自己的角度上思考这个问题，在跟领导沟通升职的时候要挖掘下领导不愿意给你晋升的真正原因，是自己做的还是不到位，还是公司不愿意多增加这方面的成本等。找到真正的原因自己在做决定，如果是自己哪方面还是做的不到位希望领导指正，再加以改进，过段时间再跟领导谈升职的事情，同时也要调整好自己的心态，如果是因为成本的原因那么就可以离开这家公司了。
     但是公司既然已经做了承诺，做到了的确应该是晋升员工，公司这样作的确是挺让员工失望的，出现你这种情况我想公司肯定还会有其他类似的做法，这点其实在和领导沟通的时候也可以委婉的和领导反应下。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

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