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案例解读：
1、公司的网管，负责全公司的计算机调配、网络管理
2、工作能力一般
3、两次被老板逮到玩手机游戏，第一次还被批评过了
4、老板要求分管副总处理
5、部门决定辞退，但是还没有通知员工本人
目的：怎么合法辞退轻微违纪员工
案例解析：
一、轻微违纪的正常处理办法
上班玩手机游戏明显属于违纪，但是达不到严重违纪，只能是轻微违纪，尤其是他的工作还是网管，负责公司的计算机调配和网络管理。要是我就直接来一句，我刚刚维护了公司网络，正在用手机测试网络是否正常，你耐我何？再加上公司也没有相关制度说上班玩手机游戏就可以辞退这一条款。
其实哪家公司没有碰上员工上班玩手机的，现在智能手机功能齐全，上班刷微信微博，聊QQ，玩玩小游戏，很多员工都这样干过。我也经常看看手机新闻什么的，嘘，不要告诉我老板啊。
上次还有一个姑娘上班玩手机被领导批评了，当月绩效就给扣了一点，领导们自己也经常拿着手机刷过来刷过去，当然这些的前提都是工作做完了，喝茶休息的时候。
说了一堆就是想说：上班玩手机不算严重违纪，只是网管倒霉被领导逮着了，所以要被辞退。
老板很恼火，让分管副总来处理这件事情，但是老板没有说辞退员工啊！处理可以有很多方法啊，这件事的处理要遵循几个原则：
1、老板很生气，要消灭老板的火气 ，要老板消气；
2、网管要被处罚；
3、警戒其它员工，杜绝此类事情的发生。
辞退是最过激的做法，正常的处理是：
1、找员工谈话，让他主动承认错误；
2、书面警告处分，扣除绩效工资；
3、把警告处分公示全公司。
4、借机公布新的制度，上班玩手机游戏属于严重违纪，并公示新制度，让新制度合法。
二、如何辞退该网管？
如果该公司坚决辞退该网管，有两种方式：
1、协商一致解除劳动合同
这个是最温和的办法，找到网管本人，好好沟通一下他的错误，以及领导对他的不满意，再说补偿他一个月或几个月工资，赶紧离职走人算了。
如果网管不懂劳动合同法，或是知道但是人温和不要惹事，就可以说通，拿钱就走人了。记得让他填写辞职申请表，解除劳动协议书要写明是网管主动离职，双方协商一致离职的，规避后期风险。
这里再说一个案例吧。
某外资企业在本地的公司，领导人到员工都是本土员工，某一项目结束，外企把该项目换到人工成本更便宜的印度去了。项目上的几百人都要被迫离职，很多人工作了5年以上，公司也没有这么多岗位安置他们，只能解除劳动合同。
某姑娘就是该项目一员，当时就崩溃了，不知道该怎么办才好，来问我她该怎么办。他们公司的人资用了很多威胁恐吓手段，让他们尽早走人，不走人下一个工作也不好找，他们也不会让他们好好找工作的，离职证明也不给。
我问某姑娘自己的想法是什么？是要留住该公司还是离职找新工作。她说她已经面试了一家公司，预备去新公司，但是她还想要公司给她补偿金，唔，补偿金是我告诉她的，她还想要失业金。她说他们公司很多人联合起来要一起闹公司。
期间的种种就不说了，最后我让姑娘拿一个月工资的补偿赶紧去下一家上班吧，不要折腾了。反正她的工龄也不长，补偿金也就是一个月工资。
姑娘后来拿到补偿的一个月工资去新公司上班去了。
2、无理由辞退给予赔偿金
我们可以参考一下《劳动合同法》第三十九到四十一条，公司没有办法直接解除与该网管的劳动合同，硬要往上凑，也只有第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
但是公司没有相应的条款证明上班玩手机是严重违反公司制度的。
公司强行要解除劳动合同，还不能与该网管协商一致的，只能给予赔偿金了。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准就是经济补偿金的二倍，经济补偿金是按照工作年限来算的。
另外支付了赔偿金就不必支付经济补偿金。根据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
现在招聘何其不易，不要轻易辞退员工，一是：下一个不一定更好；二是用人成本增加。
一个不小心就是劳动纠纷，人资吃力不讨好。
对了，上次有人提议如果公司领导随心所欲，一直不管什么法律法规，如果碰上公司有劳动纠纷，人资先不不处理，让领导见识一下不按照法律办事，不听人资劝解的后果是什么样子的，下次老板就不会随心所欲了。大家觉得要不要这样呢？
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109楼 雪儿琴
学习了，谢谢分享
108楼 林陌紫
谢谢分享！
107楼 小胖妞413
学习了，谢分享
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学习了
105楼 delop96
看来得好好琢磨一下劳动法
104楼 晴空夜雨
103楼 磊小好
恩受用谢谢了
102楼 花茅
谢谢分享
101楼 oO夏沫浅雨Oo
很难，如果员工不同意离职，是不能强行接触劳动合同的
100楼 芷菱
99楼 毛毛狗
最后一段话说的太好了，以前我们公司老板就是这样的，随心所欲，凡事他说了算，员工入职要签订合同这件事从不听我们的建议，后来被一个有心计的女孩子告了，赔了三万多，现在就变得乖乖的了，有新员工入职就马上把合同章盖了，一天都不拖延的。
杏干麻糖
@亿泰:怎么个告的？还能赔这么多？
D调mp
@亿泰：我现在所在的公司就是这样的
ilrain
@杏干麻糖：没签劳动合同的，赔双倍工资
98楼 IR不知道
一般都是经济补偿金，如果情况比较严重的话会被判双倍赔偿金，是这样的吧？没有实际操作过，不太明白
97楼 论剑
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96楼 家乡的野菜
分享了,很不错的。
95楼 114894091
还是协商一致的好~最大限度避免纠纷
94楼 dorenmi
解释的很到位
93楼 竹荷
学习啦，感谢分享！
92楼 你是傻子吧
91楼 shamorouqing
呵呵，尤其是“下一个不一定更好”这句话我真是深有体会！
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一般都是经济补偿金，如果情况比较严重的话会被判双倍赔偿金，是这样的吧？没有实际操作过，不太明白
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