了解自己
作者 张三疯
2014-09-18 11:03
434
我在上海的一家五星级酒店任人事专员,公司人事部门有三人:但大部分的人资工作均由我负责:社保公积金缴纳,考勤工资核算,宿舍员工餐管理,员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺,如果我能把工作承担得下来的话,会将我转为人事主管,但现在我已入职三年,也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题,他们对我的工作能力均表示认可,但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次,他才将我的职位调至人事主任助理(这是一个创造出来的岗位,架构里面并没有),表示虽然肯定我的工作表现,但是还需一段考察期,一步一步来。
我觉得也有些心灰意冷,工作积极性也降低了,开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫,希望咨询一下大家:
我该如何改善和调整心态,还是应该干脆裸辞寻找下一个平台?
核桃小耗子说:
对于主管以上级的管理人员(不含高管)的基本能力和素质,简单而言会从以下几个方面综合考虑,你具备了也就有晋升的资本了:
一、外在方面。别说这是个看脸的世界,作为公司的一员,你的仪表形象确实能在一定程度代表公司的水平,特别是人资部门;大方得体的仪表举止也代表你基本的审美能力、个人修养和文化教养。
1.仪容仪表:干净整洁、稳重得体、穿着打扮符合身份地位和职业特点。注意外表上的细节问题,这代表你对自己的关心重视程度,以及对公司、上级、同事客户和本职工作的尊重态度;
2.言谈举止:文明有礼、举止得当、气质良好、不轻浮不低俗;善于主动交谈,懂得适当地称赞他人。
二、综合内在。简单通俗地说,就是从德勤绩勤几方面查看一个人的综合素质。
1.德:人品端正、诚实守信、有责任感、心态良好、抗压力强、有一定的胸怀度量;
2.能:专业工作素质高、专业工作能力强、沟通协调能力强、注重工作细节和工作
方法、执行力强、具备一定的团队领导能力、有大局观和团队意识、口头表达和文字能力强、有主动创新意识;
3.绩:有计划会分解、能合理利用各种工作资源、以目标为导向保证计划工作完成、指导部门工作按质按量完成、经营管理意识强;
4.勤:工作态度端正、工作作风严谨、严格遵守职业道德、有一定的奉献精神和主动分享精神。
以低姿态、高标准的要求做好本职工作。工作几年,职位不上不下确实属于职场中最难熬的阶段,对人的毅力和决心也是磨练最大的时候。横下心来,狠狠地努力一把,有可能就跃上了这个台阶;得失考虑过多,也有可能不堪重负把自己拖下来。你现在情况,不摆正心态很容易把自己弄成“鸡肋”型员工——即对自己的评估过高,脱离实际能力。这类员工工作热情很高,很有责任感,工作较努力,但自我评估太高,得失心重,总感觉公司给自己工资低,给自己职务低,容易出现定期情绪不稳定和心理不平衡,严重时会影响到工作。如果你稳定情绪、平和心态,不要老是惦记公司给你的升迁承诺、抛开钻牛角尖的想法,高调做事、低调做人,以一个新手的工作态度,用部门经理的工作职责和价值标准要求自己,相信你公司的老总会看到你的价值所在,升迁自然不在话下了。
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2024-09-25 11:58
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