是金子总会发光的！

作者山路 2014-09-18 15:07 967

内容来自 2014-09-18 打卡话题

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

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我，没有经历过类似的情况。

这一案例不由想起近段时间在微信中流行的《一名美女下属走进老板办公室：老板竟然这样把她搞定...厉害》为标题的故事。
这个故事讲的是两个业务员，先入职的业务员在岗位上原地踏步，然而晚入职一年的业务员张怡很快提升为业务经理。先入职的业务员心里很不服，于是找老板论理，老板灵机一动，“你的问题稍后再说，你先去联系客户到公司考察产品状况的事，你去问下客户何时来。”
“这真是个重要的任务”，出门前她还不忘调侃一下老板。一刻钟后，她回来了。
“联系到了吗”，老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没有细问。”
“他们一行几个人？”
“啊！您没问我这个呀！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没没叫我问呀！”
老板不再问什么了，他打电话叫比她晚入职一年已是业务经理的张怡，按照刚才吩咐给她话，联系客户。一会儿功夫，张绐进来了。
“哦，是这样的......”，张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，一行五人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方商榷。为了工作方便，我建议把他们安置到附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时与他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
张怡出去后，老板拍了她一下说，“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道了，打搅您了。”
这则故事已经说明了为何你原地踏步的原因，我想每一个老板为了公司的发展不会乱提升一个人，也不会错用一个人，当然，世界之大无其不有，也有个别老板会出现家亲重用，旁人不用的现象。
记住一句话，你是金子到哪里也会发光！

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