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这样的经历，对于年轻人来说是正常的，作为过来人，提点建议供参考。
1， "上海的一家五星级酒店"-企业不错，要珍惜哦，现在找工作不是太容易的，人事专员是一个普通岗位，不是紧缺人才；
2，工作经验-“人事专员”-任职三年“人事部门有三人”你是其中之一；
3，工作内容-“社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等”没有包含对其他二人的管理，管理团队经验-无，你必须把人事主管的岗位说明书认真学一学；
4，沟通-“与部门和总经理分别谈过，能力均表示认可（领导语言艺术）没有正面答复”-自己分析，为什么？是不是还有上升空间啊，工作上，学习，生活，与人沟通上；
5，再沟通-“又跟总经理谈了一次”“职位调至人事主任助理”-总经理兑现承诺了，给了你面子（你多次要求升职的结果）不比人事主管差，而且“虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来”态度鲜明。你的领导还是开明的，以鼓励为主，兑现承诺罗，你纠结啥？
6，“心灰意冷，工作积极性也降低了”这种态度对不起领导的信任，主要是对不起先前的努力。“开始有些得过且过”就更不应该。很可能现有位置不保。
7，'如何改善和调整心态"-要向前看，你的目标要定得高一些，暂定目标-人事经理，诸事以人力资源经理要求自己，自然获得人事主管资格；你目标定的就是人事主管，给你“人事主任助理”应该满意了。“取乎上得乎中，取乎中得乎下”。
8，"裸辞寻找下一个平台”-“1-7”自己反思一下！你打算跳到哪里，位置找好了没有，你的期望值是多少？你是否具有从业资格？
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