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换个角度看问题，其实他在帮助你成长！
第一个感觉：你对这个领导有偏见，可能话有点重，但实际上领导与员工想法不一致很正常！
员工的认知如果都能达到领导的层次，那他们离升职也就不远了。员工站在员工的角度思考问题，领导要站在领导的角度去思考问题，他们之间必然有差距，必然有矛盾。员工的离职也就很正常。
不知道你们公司一共有多少人，感觉离职10人不是很多。
还有就是个人主义，不考虑公司的发展，我想这也是看事情角度的问题。这是你的想法，不代表她的出发点。
如果他真不考虑公司的发展，那老板不会忍她一年半的。
第二个感觉：你这个领导属于强势型的领导。我很佩服她！！这样的领导你会从她身上学到很多东西。
大领导推荐过来的人，也被她弄辞职了！敢这样做的领导太少了！我很想知道她用的什么方法做到的！我肯定没这迫力！
每个人都有自己的工作方式，每个方式都各有利弊。
也许你喜欢温和型的领导，但温和型的领导虽然大家都喜欢，但有些问题她很难处理，比如一些“绞牙”“刺头”的员工。
而一个强势型的领导，对事不对人，只处理工作上的事，不会有什么不好意思办的事。
第三个感觉：你与领导沟通的少。
领导是个强势型的人，不是你喜欢的类型。所以你在“随大流”，大家都不喜欢她，你也不喜欢她。
其实这样的领导，个性鲜明，只要找到合适的方法，她应该很好相处。
增加与领导的沟通，了解她的想法，工作习惯、思路，这样你才能知道领导的想法。一件事，领导为什么这么做，为什么和你的想法不一样。
领导让做什么就做什么，没有沟通，这样即使结果是正确的，那你这工作做的一定也是相当的累！
不与领导抬扛，发表不同意见不是抬扛，有问题一定要解决。有不同意见憋着不说，不代表问题消失了，而是埋下了定时炸弹，早晚要爆炸的。
不能让领导满意，这结果是必然！你主动去做的，在领导眼里，可能是不需要做的，你加班多少个小时，可能不是有用的工作，或者领导认为你效率低。领导希望你做的，你可能没做。领导怎么可能满意？
说白了，你要和领导主动沟通！有效沟通后，你才能有效的工作！！
第四个感觉：问题在你这！调整思路，做一个“平民百姓”。这个想法给我的感觉你在自暴自弃。
既然你还很喜欢在这个厂里工作，就不要失去你的热情，建议你的思路应该这么调整：
1、改变自己。
主动和你的领导沟通，去适应你的领导，不要等着领导适应你。要敢于表达自己的想法，不要怕领导批评，领导的批评也是在帮助你成长。
2、改变思想。
不要“随大流”，不要人云亦云。多与公司领导层沟通，了解公司的战略规划，多站在公司战略层次考虑问题。
3、主动学习。
提升自己的综合素质，领导的很多做法，你不理解，跟你的素质有关，提升自己的理论知识，你的理解能力也会跟着提升。
感谢这个令人厌恶的顶头上司吧，她会助你更快的成长！！
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2楼 花生麻麻
作为一个女领导，有时候不强势点是不行的
1楼 又见飘雪
分析得很有道理，既然是领导必然有其过人之处，严师出高徒，其实有这样的领导是自己的福气，要好好学习别人的长处，改变自己的思路，才能有所提高。感谢分享，学习啦。
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2楼 花生麻麻
作为一个女领导，有时候不强势点是不行的
1楼 又见飘雪
分析得很有道理，既然是领导必然有其过人之处，严师出高徒，其实有这样的领导是自己的福气，要好好学习别人的长处，改变自己的思路，才能有所提高。感谢分享，学习啦。