三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 将感恩与狂热进行到底!

作者 梁小果儿 2014-09-18 17:19 1901
此文已参与投稿活动
《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】
《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写...  我要投稿 >


    2009年毕业,我还是一个扎着两条麻花小辫,留着齐刘海儿,没有梦想,笑嘻嘻的没有职业规划的小女生。我应聘的第一份工作并不是HR。但是,就在要报到的当儿,戏剧化的被HR经理“拦截”了。因为,就是因为我职场上的第一位导师——曹先生,他坚定不移的认为我非常适合做HR,而且他当时非常强硬,说我做别的工作都会是暴殄天物!他当时用了这一个词,就因为是这个词,让我沉静下来,愿意临时加入到他的团队!

    入队后,他给我制定了明细的规划与方向。他让我每周三和五在早会上给大家做一个内容题材不限的分享。起初,我不太理解他用意。觉得他故意在整我,当然也照做了。一开始磕磕碰碰,我还需要拿着稿子,经常觉得丢脸丢到家了。后来,熟能生巧,我变得非常从容,从表情到肢体,再到内容的衔接与延伸,每回的早会我都让同事们刮目相看。印象很深刻,我连续讲了一个月的不同动物系列的职场哲理故事分享。有的是背下网上的新颖例子,有的是我发挥我学中文的优势,自己编写的。到后来,自己越讲越享受,同事们也经常在非早会时间吵着我跟他们讲。就这样持续了仅半年时间。突然有一天,培训部的负责人离职了,曹先生把我推到了培训部。我开始明白了他的用心良苦…

    时至今日,虽然因家庭原因,换了城市,换了工作,但是我仍然还是坚守在培训岗上。并且,一直带着一份热爱与感恩。培训生涯中,随着深入程度的不同,得意过,无助过,瓶颈过…可是,无论怎样,我从未想过要放弃。在最低谷,培训在现有的人力资源中干不下去,部门所有人矛头相对,用人部门怨气满天飞,所有人都以为我要辞职走人的时候,老大主动找到我并好心劝言,说担心你走了,咱调配一个岗位,以你的综合素质,部门其他岗你随便挑。我都婉言拒绝,笑了。09年我根本就不知道自己要做什么适合做什么能做什么,是HR的曹先生帮我认清自己。事实也证明,当我站在讲台上的每一分每一秒内心燃起的自信感和满足感是无法用语言形容和比拟的。我可以选择尝试其他岗,但并不是现在,越是最瓶颈的时候越是要沉淀自己找出问题解决问题。后来,我走访了公司几百人,听取大家的想法,并且和公司老总多方沟通与打探,摸索到他的真实意图,终于找出培训问题所在。有时候,不是制度问题,不是队伍问题,更不是流程问题,而只是时机不对而已…那段时光走过,现在想来,我仍充满感激。因为毕竟还是有人愿意又给我机会。

    一个人的成长,总是有无数人在托着。感恩这些良师,如果有可能,我也会尽力把一份份难得的知遇之恩传递下去。

    今天第一次上三茅,看到征文内容,突然有感而发。真心愿每位HR跟对人,做对事,多一份感恩,少一份抱怨,不忘初衷!

20

6

11

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

《人力资源》杯“中国好HR”大赛【三茅赛区】

《人力资源》杯“中国好HR”征文大赛【三茅赛区】开锣!我们欢迎除了一板一眼的论文体和逼格过高的诗歌体之外的任何写作题材,... 我要投稿>
丹姐

11楼 丹姐

感动了、投票

2014-09-24 10:00:19 回复 赞(0)
yy梨

10楼 yy梨

加油

2014-09-22 16:23:55 回复 赞(0)
低调歌

9楼 低调歌

你说的那个曹先生是我吗呵呵呵,我也姓曹啊,我是低调哥,我为低调村代言额呵呵写的挺好,学会感恩

2014-09-22 15:17:21 回复 赞(0)

梁小果儿

@低调歌:那你认识我吗。呵呵。

2014-09-22 17:47:46回复
小焱焱

8楼 小焱焱

不忘初衷,方得始终!

2014-09-22 11:07:34 回复 赞(0)
Connie妮

7楼 Connie妮

越是最瓶颈的时候越是要沉淀自己找出问题解决问题。

2014-09-20 10:29:55 回复 赞(0)
大彭小号

6楼 大彭小号

非一般的招募,非一般的培养,但个案只适合个案。anyway,有个好师傅比什么都强,楼主好运气

2014-09-19 16:18:21 回复 赞(0)

梁小果儿

@浩字:好吧,呵呵。

2014-09-19 17:50:53回复
沉默的流星

5楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-09-19 13:51:26 回复 赞(0)
心心血洁

4楼 心心血洁

刚毕业有位良师是很不错的,可惜刚毕业的我没有,不过我依然的继续,自己摸打滚爬,相信几年后也可以应对很多事

2014-09-19 09:40:24 回复 赞(0)

梁小果儿

@心心血洁:会有的。仔细观察,会发现很多人在努力成就你。加油!

2014-09-19 09:58:27回复
诺言叠语

3楼 诺言叠语

很羡慕你,有着这样的一位伯乐,值得珍惜。

2014-09-19 09:35:14 回复 赞(0)
寻找自由天

2楼 寻找自由天

写的很好,特别是越是遇到瓶颈,越得沉淀自己,找出问题解决问题,使自己得到提升。

2014-09-19 00:35:01 回复 赞(0)

梁小果儿

@寻找自由天:是的。要不然就太不像自己了 。呵呵。

2014-09-19 09:21:31回复
雪地小草

1楼 雪地小草

沙发,支持本家一票~~

2014-09-18 21:15:38 回复 赞(0)

梁小果儿

@雪地小草:感谢啊。虽然就是好玩儿。呵呵。

2014-09-19 09:21:50回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
降薪调岗是否属于违法解除
11小时前    员工关系
员工守则和规章制度
14小时前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
14小时前    通用技能
员工请假条模板
14小时前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
14小时前    通用技能
破产清算员工赔偿
14小时前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
14小时前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
14小时前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
14小时前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
14小时前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
14小时前    通用技能
员工手册有法律效应吗
14小时前    通用技能
员工信息登记表
14小时前    通用技能
新增社保员工怎么操作
14小时前    通用技能
员工关系岗位面试问题
14小时前    通用技能
员工转正领导给的评语
14小时前    通用技能
员工培训计划方案
14小时前    通用技能
员工大会主持稿
14小时前    通用技能
公司变相逼员工离职
14小时前    通用技能
员工工资表怎么做
14小时前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
14小时前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
14小时前    通用技能
员工绩效考核表
14小时前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
14小时前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
14小时前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
14小时前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
14小时前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
14小时前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
14小时前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
14小时前    通用技能
怎么辞退员工话术
14小时前    通用技能
员工宿舍管理制度
14小时前    通用技能
公司破产员工赔偿
14小时前    通用技能
员工考勤表模板
14小时前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
14小时前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
14小时前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
14小时前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
14小时前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
14小时前    通用技能
开除员工的话术
14小时前    通用技能
新员工入职发言应该说是
15小时前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
15小时前    通用技能
外包和正式员工区别
15小时前    通用技能
员工转正自我评价
15小时前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
15小时前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
15小时前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
15小时前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
15小时前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
15小时前    热点资讯
员工考勤表怎么做
15小时前    通用技能
社保新增员工怎么添加
15小时前    通用技能
员工自评怎么写
15小时前    通用技能
公司规章制度与员工守则
15小时前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
15小时前    通用技能
店长管理员工技巧
15小时前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
15小时前    通用技能
三期员工什么意思
15小时前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
15小时前    通用技能
工资条不给员工合法吗
15小时前    通用技能
员工手册
15小时前    通用技能
如何劝退不合适的员工
15小时前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
15小时前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
15小时前    通用技能
试用期劝退员工话术
15小时前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
15小时前    通用技能
优秀员工推荐理由
15小时前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
15小时前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
15小时前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
15小时前    通用技能
员工转正申请表怎么写
15小时前    通用技能
员工关系工作内容
15小时前    通用技能
无故辞退员工怎么要求赔偿
15小时前    通用技能
新员工入职感受和心得
15小时前    通用技能
员工懒散怎样管理
15小时前    通用技能
试用期的时候辞退员工需要赔偿吗
15小时前    通用技能
新员工的入职欢迎词应该怎么写
15小时前    通用技能
员工自我评价:我在团队中的成长与提升
15小时前    通用技能
员工管理制度的重要性与构建策略
15小时前    通用技能
优秀员工获奖感言
15小时前    通用技能
公司辞退员工怎么正规流程
15小时前    通用技能
劝退员工的话术
15小时前    通用技能
公司搬迁员工不去有赔偿吗
15小时前    通用技能
开除员工赔偿怎么算
15小时前    通用技能
员工不服从管理应该怎么办
15小时前    通用技能
新员工自我介绍
15小时前    通用技能
辞退员工的话术
15小时前    通用技能
公司倒闭如何给员工赔偿
15小时前    通用技能
辞退员工补偿标准
15小时前    通用技能
2025年11大人力资源趋势:HR洞察&行动
15小时前    其他资讯
酒店和快捷酒店有什么区别
17小时前    通用技能
大酒店和酒店的区别
17小时前    通用技能
快捷酒店和普通酒店的区别
17小时前    通用技能
酒店gsm是什么意思
17小时前    通用技能
酒店co是什么意思
17小时前    通用技能
酒店psb是什么意思
17小时前    通用技能
酒店ffe是什么意思
17小时前    通用技能
酒店pms是什么意思啊
17小时前    通用技能
酒店ci是什么意思
17小时前    通用技能
酒店od房是什么意思
17小时前    通用技能
酒店pa是什么意思
17小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 355

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1441

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1101

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了