听闻校企合作，联想到的校园招聘

作者 2118992 2014-09-19 09:23 673

内容来自 2014-09-19 打卡话题

　　我是厦门一家移动通信增值服务公司的HR，公司目前有800人左右，因为业务的扩张，我们最近有批量招聘应届生的打算，但一和学校接触，才感觉这里面的水很深：我们去拜访过一两所学校，总是被学校的各个部门当皮球一样踢来踢去，最后被告知有双选会安排的话，会在本地的就业网上刊登信息，最后当然是没有下文了。
　　我们公司没有校企合作先例，不知道如何去找学校开口，而且粗略的接触下来，感觉不少老师都希望借这个机会从中获利。现在我们不知道如何突破了，但公司的用工任务又已经压下来。
　　希望有校招经验的同行能够教我，应该如何来开展校企合作？

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我，经历过类似的情况。

校企合作，这个文化名词内涵比较大。主要还是看公司目前招聘是短期毕业季的招聘，还是要和目标院校建立联系，长期合作，让目标院校输送人才。
对于招聘季的校园招聘：
1、明确公司招聘需求，什么样的岗位，什么样专业，什么样的技能要求，知识要求，职业素养要求。依据这些基础信息，确定今年招聘要去宣传的目标院校。基于咱们是移动通信公司，一般情况下都是找计算机，通信类专业的学生，学校一般都是211.985重点学校中的邮电类学校。
2、既然是移动通信类的公司，就要了解目前招聘生源是很紧张的，各大巨头中国移动，中国电信，中国联通，华为，中兴等等每年都在各地进行校园招聘，并且时间越来越提前，竞争越来越激烈。就要考虑在这样的环境下，本公司如何找到突破口。
3、对目标学校的生源信息进行了解，明确已经签约人员，和剩余人员数目，还要了解学生生源地。有些学生找工作对于工作地点还是很在意的。
4、确定目标院校就要进行宣传，就目前来看，线上宣传中网络宣传这一渠道对校招影响率保守估计达到80%以上。在最好是在应届生网站投放广告，（不是在这里做广告哈，主要智联太贵了) ；线下宣传就需要联系各个学校招生办公室，让他们来宣传校招信息，如能够联系到毕业生导师最好，他们的宣传力度最大（针对线下宣传）。
5、接下来就是正常校招流程了，笔试通知-笔试-面试通知-初面-二面通知-复试-终面通知-终面。有的公司在终面前还会有个技术考试。具体怎么操作就依据公司实际情况来定了。
对于想长期建立联系的校园招聘
1、公司最好在确定的目标院校中，重点选出1-2所学校，作为重点发展对象
2、在学校相应的专业内，设置以公司全称命名的奖学金，定期去学校举办活动（路演，企业内部观光等），轰炸学生的视听。让公司的名称时刻出现在学生内心深处
3、公司内部建立学生实习基地，培训基地等
目前也就想了这么多，纯属一家之谈。

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