我之前的公司是一家医药销售公司,销售人员多数从应届生培养。 那时候我们各个片区的招聘全部压在总部这边,我们就到片区学校附近就近安排招聘,前期上半年(3月,一般年后一个月)提前联系学校就业办,咨询今年的招聘会大概于啥时候举办,做好记录,及时跟踪联系。 多数学校一般是上半年(4-6月)一场毕业双选,下半年(9-11月)一场应届实习,不过多数学校不是你报名或者关注到了就能去参加招聘的,有时即便你预订了,到了展会也会是有根本没安排的展位的情况,这种情况,多数学校会重新安排,但位置一般,因此效果一般,也有更牛掰的学校,直接说没有你信息,不让参加(当然建议你出门带着自己公司的各类证照的复印件、单位介绍信,并加盖公章)。 如果对口学校,或者打探的生源还不错,这时,你需要花费一些费用,就业办,系书记、系主任,关系好了,学生就到位了。 后期留人就看各公司的人事机制了。
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