做好校园招聘前中后期工作

作者十一月雪更新于：2014-09-19 10:13 1159

内容来自 2014-09-19 打卡话题

　　我是厦门一家移动通信增值服务公司的HR，公司目前有800人左右，因为业务的扩张，我们最近有批量招聘应届生的打算，但一和学校接触，才感觉这里面的水很深：我们去拜访过一两所学校，总是被学校的各个部门当皮球一样踢来踢去，最后被告知有双选会安排的话，会在本地的就业网上刊登信息，最后当然是没有下文了。
　　我们公司没有校企合作先例，不知道如何去找学校开口，而且粗略的接触下来，感觉不少老师都希望借这个机会从中获利。现在我们不知道如何突破了，但公司的用工任务又已经压下来。
　　希望有校招经验的同行能够教我，应该如何来开展校企合作？

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我，没有经历过类似的情况。

    向案例中出现的学校踢皮球的情况，主要还是在前期了解中没有找到主要的负责人，所以做好前期工作还是很重要的。
    我们以前与学校合作比较少，也听朋友说过有些老师会有这样的想法，但是我们还没有接触到像案例中出现的老师希望从中获利这样的情况，不过我们去参加招聘会见到老师还是会给些小礼物的，毕竟还是有利于合作的。
以下是校园招聘大致的流程
一、确定自己的需求
1、招聘哪类学校的学生；
2、招聘什么专业的学生；
3、对学生的要求是什么样的；
4、希望与学校哪种合作方式。
二、确定学校和合作方式
联系学校：
1、根据自己的需求搜集学校的信息，包括学校专业、学生人数、联系方式等；
2、找到学校能负责学生工作的负责人；
3、将自己公司的介绍、招聘需求等信息发给学校负责人；
3、随时与负责人沟通确定下一步合作安排。
联系学校的哪些人：
1、学校会有专门负责学生工作的老师；
2、学校各系的负责老师；
3、学生会的负责人。
与学校合作方式：
1、学校网站上发布公司的招聘信息；
2、在学校张贴招聘广告宣传；
3、将招聘需求告诉学校老师，学校老师向公司推荐学生；
4、参加学校每年组织的双选会；
5、与学校商量做专门的招聘会，向学生宣讲；
6、与学校合作定向招聘，每年学生毕业可以到公司来实习，毕业后选择合适的、优秀学生留下。
三、安排招聘事宜
1、招聘会前工作
安排参加人员：如果是做宣讲专场招聘，需要确定宣讲人员、配合人员等；
准备招聘的物料：宣讲材料、招聘简章、海报、简历表、笔等；
2、参加招聘会：提前到场准备，准时开始。
（如果是宣讲专场招聘，需要提前在学校网站或者学校张贴海报宣传，吸引更多的学生参加招聘会）
3、参加招聘会后：
后续工作：汇总收集的简历（现场投递的纸质简历和学生投递的电子版简历）、之后跟常规招聘类似的工作。
做好总结工作：本次招聘做的好的和需要下次改进的地方。
四、学生参观公司
有些学校还会带学生参观公司，这就要做好接待工作，这是展示公司的一次很好的机会。
1、确定公司内是否需要做欢迎语、什么形式的语；
2、与学校负责人确定参观的日期、时间；
3、是否需要接送学校负责人和学生；
4、来到公司后接待的人员；
5、午餐如果在公司这边吃，提前确定午餐的地点、准备午餐。
五、最后建议要多跟学校负责人沟通，双方有什么需求，及时解决；
    将校园招聘的前中后期工作做的周全，让此次招聘圆满完成。

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