一、正确认识,学校不是清土,社会上的现象在学校中存在属于自然; 二、供需矛盾决定现在的校园招聘中,大企业占优势,中小企业处于无人可招的地位。这时就要开出优于大企业的条件,吸引学生; 三、学校就业处的老师,要尽量打通关节,因为学生对老师的话还是比较信奉的; 四、可从校学生处想想办法,校学生处也是在校园中比较有发言权的团体; 五、利用本届或上届学生,如有在本公司服务的,让他们发挥优势,鼓励同学或校友加入公司,当然前提是他们自己对公司各方面情况比较满意。可在学生到岗后,给予推荐者适当奖励;我用这种方式在2012年招过一个学校中的20多名学生,加入公司。稳定性很高; 六、与校企合作单位联系,他们每年组织几次校企招聘会,可以直接与校领导沟通的; 七、企业宣传资料要精心准备、招聘人员精心挑选,展现企业的诚心和专业; 八、学生入职后的相关事宜,早做准备,宣讲给学生,让他们做到心中有数。
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