做劳务外包和代理时频繁接触各学校,也做过多家校企合作。应该说近几年就业生源都比较紧俏,对待遇期望值也不断提高,当然学校方便利益考虑早就是公开的了,尤其是制造业,只是多少不一而已。换个角度来说,学生就业本身,负责的老师压力也比较大,通讯类行业相对而言还好一点,起码没有工伤类风险,但是同样的因为待遇相对于重工业、制造业来说还是要低的,自然这方面倾向的院校也就相对的比较少。综合考虑下,我倒是建议企业可以采取实习+就业的用工形式暂开,尤其是寒暑假生源的利用,随说时间较短,但是起步阶段可以尝试少量引用的模式,相互磨合,效果好再进行长期计划。生源上可以考虑中技高技等,这类院校很多实习就业相对要灵活一点。但是也要注意,做校企合作,要做就要做的专业一点,考虑长远一点,因为做好了是宣传,出现问题更是宣传。 小结几点供参考: 1、抓住学校能做主就业负责人,不要联系多人。2、企业方面为学校方面预留利润空间 3、学生入职待遇及配套一定按前期沟通予以兑现,维护企业形象 4、出现问题协商解决,尊重校方放首位 互信最重要
赞同
收藏
评论
分享