以前负责招聘时,没有遇到案例中遇到的问题,去周边学校招聘,多数学校还是非常重视的,细想一下,可能是企业大小不同,自己所在的企业在当地周边还是稍有名气的缘故吧。 不管学校热情还是不热情,重要的是合作要双方都有好处,可以围绕以下方面做工作: 1、重人脉,扯关系。中国是一个重视人际关系和面子的国家,如果合作双方尤其是高层,冠以“朋友”、“同学”、“同乡”或“战友”的关系,那后续的接洽和合作就容易的多,也实在的多。 2、找对部门,抓住关键。校企合作要找对合作的平台,企业需要人才,学校需要将培养的人才输送出去,这就是结合点,所以一定要多与学校就业中心多合作和交流;有些学校为了招生,招生部门也会主动联系企业进行一个联合办学,扩大生源。 3、互惠互利,摆低姿态。要想合作长久和有效,前提是互惠互利,谁也不傻,没有好处的合作谁也不干,因此企业要有所得,也要有付出,只要综合评估一下,这种合作方式比以前的招聘方式更有效,更实惠就可以了。 4、基于长期合作。校企合作如果想获得真正的成功,一定要基于一个点,逐渐往面上拓展,实现更多领域的合作,才能是合作走向成功,即实现学校的办学面向市场,企业的人才培养交给市场的良性循环。
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