学习学习~~~
作者 沈雪华
2014-09-19 14:27
283
我是厦门一家移动通信增值服务公司的HR,公司目前有800人左右,因为业务的扩张,我们最近有批量招聘应届生的打算,但一和学校接触,才感觉这里面的水很深:我们去拜访过一两所学校,总是被学校的各个部门当皮球一样踢来踢去,最后被告知有双选会安排的话,会在本地的就业网上刊登信息,最后当然是没有下文了。
我们公司没有校企合作先例,不知道如何去找学校开口,而且粗略的接触下来,感觉不少老师都希望借这个机会从中获利。现在我们不知道如何突破了,但公司的用工任务又已经压下来。
希望有校招经验的同行能够教我,应该如何来开展校企合作?
罗明说:
校园招聘九步曲:
1、目的要清楚
2、需求要明确
3、模式要多样
4、院校要匹配
5、宣讲要专业
6、面试要认真
7、协议要带回
8、后续要跟踪
9、访谈要及时
总的来说,HR开展工作,还是要摸清老板意图,切合企业需要开展。在执行过程中,要脚踏实地,抓住要害,找准门路,各方都沟通好。
有时候生意不在人情在,千万不要太现实,人脉积累是很重要的,指不定将来哪天需要了
我的点评
凡事都要先明确目标,定好基准,才好落实,主要是你的领导和老板要支持HR的工作。
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2024-09-18 17:51
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