重在提高自己,汲取教训、总结经验、反思、不断学习
作者 沈雪华
2014-09-19 15:02
3903
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、遇到被求职者"放鸽子",通常你会怎么做?
2、如何尽量避免和减少这种情况的发生?请具体分享你的成功经验和做法。
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我,经历过类似的情况。
在HR的招聘上,这个问题是我们经常会碰到的,也是无法容忍的,但是会发生这个现象也是必不可少的。一般情况下,遇到这种事情,我觉得应该从以下几个方向避免发生此类似的情况?
1、当通知面试,但却不来的情况?
A、首先我们应该反思自己,是否是要邀约的时候讲错话,还是所提出的点,是对方不在意的。
B、就对目前这个岗位的要求是否还不完善?
C、打电话咨询对方,是因为什么原因失约,记录起来,形成文档,月初时统计。
2、已发OOFFER,却联系不上对方?
A、待其联系上时,询问原因?是给出的工资不理想,还是地理位置、职位问题。
B、查看Offer是否有存在问题,考量自己哪些方面做得不够等。
总而言之,被"放鸽子"是正常的事情,主要是看我们HR的专业度、亲和力、公司给出的职位、薪资、发展空间是否与应聘员要求的相匹配的,唯有不断的学习,汲取经验、总结,与其他人员经常分享,才能降低被应聘员“放鸽子”的概率。
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2024-09-18 17:51
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