主题描述 我的单位是一家集团公司,2012年,我调入到一家新成立的生产工厂任职,虽然经历了新公司成立的种种艰苦,但自己感觉也成长不了不少。2012年12月底,大领导又安排了一个新的领导来当我的顶头上司,当时我觉得这下可以把我解放出来了。但是经过一年半的相处,我发现新领导在管理方面存在很严重的个人主义,从来不考虑公司的发展,什么事情都一个人说了算,对待员工也比较刻薄,她来了后先后自离与她辞退的员工达10人之多,即使是大领导推荐过来的人,也有些被她弄得辞职了。
从2013年开始,我就调整思路,只想做一个"平民百姓",新领导让我做什么就做什么,不与新领导抬扛,并且自己很多又苦又累的活自己主动去做,有一个月加班达到50多个小时,但是还是不能让新领导满意。
我很喜欢在现在这个厂里工作,但是由于新领导的存在,我又有些彷徨,请各位牛人给我指点,我该如何去做?
个人观点:
首先要静下心来,平静的和领导沟通一下,你反感的原因你的领导是怎么认识的,从主题描述看,你也是从新公司刚成立就开始跟着公司成长的,各种艰辛都经过了,无形之中是否会对这位“空降兵领导”有种不甘心,不服气的心里在里面,也做一下自我剖析,尽量把工作数据化,然后再比自己的能力;
其次,要有学习的心态,既然是新公司,人员来回变动肯定会很大,要在人员变动沟通的过程学到一些东西,你的位置不变,别人在动,要学的东西也很多,多虚心学习,人无完人,但是也没有人身上全部都是缺点没有优点,大家相互学习,共同进步;
最后:如果真是这位空降兵领导的管理能力不行,那就更不能辞职了,不要因为别人的原因,让自己大好的前途丧失掉,新公司每个人都付出不少的努力,为了自己的努力不白费,也要坚持,只要是为公司着想。个人意见,仅供参考。