案例:如何规避超时加班风险?
主题描述
我在一家珠宝分公司上班,门店员工三十多人,人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一个实际问题,想和大家探讨一下。
我们属于分公司,门店只有两名保安,属于综合工时上一休一,前两天有一名保安要申请休9天年假,另外一名对班保安势必是要顶班,连上9天班,加班时长超过了劳动法规定的月36小时,虽然会给员工算加班费,但是我觉得还是有风险,本身存在的超时加班就属于与劳动法背离,属于违法现象。
请问如何规避这样的风险?
案例分析:
小师妹:
1.珠宝公司,三十多人
2.只有两名保安轮班
3.加班太长,违反劳动法案例要点
我觉得这显然暴露出的问题是人力资源规划不合理。要不就是再招一名保安来合理安排工作,要不就是有专门临时顶替的岗位人员。可以专门来协调
四师姐:
1:保安
2:加班太久,违反劳动法
问题:如何避免
二师姐:
案例分析:
1、珠宝分公司
2、店员工三十多人
3、2名保安轮休班
4、加班长,违反劳动法
问题:如何避免这样的风险
五师姐:
解决方案:可从其他部门抽出一人,帮忙顶班
分析:每个店白天有多少个店员然后,根据这个店员排班表,去合理的安排其中一个去值班,给予相应的工资所以,首先要了解上班时间,然后再根据店员值班表,其实也可以这样子安排,保安人员值班半天,一般上午逛街的人比较少.保安人员可以选择不值班,到下午两点钟左右过来上班,然后直到下班.这样,他的上班时间也减少了,也可以不用安排人员值班
大师姐:
还有一种办法就是不建议年假连休
晚上有多少个店员
他们应该是两班倒
那就是12个小时
师父(罗明):
案例分析:
1.分公司的保安休9天年假与另一名的加班
2.保安工时属于综合工时制度
3.加班与加班费、加班时间的纠
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天,,国家法定休假日,休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入带薪年假的假期。通过发现:该名保安休假9天,很大可能属于方案一:年休假5天+4天法定休假日或者休息日进行的模式方案二: 年休假10天-1天(按照其日工资300%补偿1天),这里有一点小细节:这个需要职工因本人原因且书面提出不休年假休假的,公司可以只支付其正常工作期间的工资收入,而不按照300%补偿的;方案三:公司的年休假制度为:根据条例改变了,原来的每工作五年,调整一次年休假天数,每次增加5天,调整为每年增加一天的制度,这个不仅不低于(不违反)法规的规定,还能更早的享受到了休假天数的增加;
这个解决可以考虑:
1.分散休
2.轮留加班
3.临时工
4.调整工时制度
5.调整上班时间
7楼 红尘飘雪
2.招聘,重新安全保安作息时间和薪酬。
其实我觉得目前这个制度是不够合理的,虽然可能会节省开支,但是不能应对突发情况,招保安是为了什么,不就是为了安全,为了应对一些突发情况嘛,那么为何就唯独怕多了那一个保安呢,另外,只要合理安排作息时间和薪酬,我想这应该是一个好方法。
第一次来三茅,对HR挺有兴趣的,也想学点东西,我知道我会有很多说的不对的地方,但我会大胆的说,希望能够得到各位前辈的点评和指导
6楼 红尘飘雪
我想,有两种办法应该是值得采取的
1.像总公司人力资源部求援,从总公司或者其他分公司调派人手都可以,这个方法可以解一时之忧,但迟早还会再次遇到这样的问题,如果总部默认了这个方法的存在还好,若是不认可,那我想这个管理者可能还会遇到一些其他方面的问题
5楼 红尘飘雪
我认为招临时工不科学,要是在这九天中真的发生了什么反而损失更大,就算平平稳稳,也会让管理者心有所忧。另外年假也不能撤,当你撤了别人的福利的同时就应该要想到也许有一天你的福利也会被撤掉。整个门店只有两个保安,还是只上晚班,那白天,难道白天是不需要保安的。
4楼 栗滋
内部自己解决,换班
3楼 年华似水0115
轮流值班
2楼 迦媛
第一,建议总部请求支援一名熟悉本岗位的保安顶班;
第二,由分店自行调剂一人顶安保的白班,晚上由另一安保顶班。
1楼 金华伍哥
像特殊岗位人员,司机,保安,销售人员及相关管理岗位人员可申批不定时工作制,可执行轮休制或调休,其他可执行申批综合计时工作制。常用的可分批轮休,调休,或支付相应加班超时工资。